第１ 労働保険の仕組み
１ 労災保険と雇用保険
２ 保険関係の成立と主な届出
第２ 労働保険料
１ 保険料の計算と負担
２ 令和８年度の保険料率
３ 年度更新と分割納付
４ メリット制
第３ 労災保険
１ 給付の対象
２ 労働者の過失と給付制限
３ 業務災害・通勤災害・複数就業者
４ 事故発生後の報告と請求
５ 第三者行為災害
６ 特別加入
７ 請求権の時効と不服申立て
８ 業務上災害に関する主な裁判例
第４ 雇用保険
労働・社会保険
労働基準法に関するメモ書き（AIリライト）
第１ 本記事の対象
１ 労働基準法と労働契約法の役割
２ 現行法，経過措置及び制度検討の区別
第２ 労働条件の明示
１ 労働条件通知書と雇用契約書
２ 電子的な明示と令和６年４月施行の追加事項
第３ 賃金の決定，変更及び支払
１ 賃金を減額する場合の法的な経路
２ 賃金支払の５原則とデジタル払い
３ 賃金債権の譲渡と給与ファクタリング
第４ 賃金請求権の消滅時効，付加金及び記録保存
１ 賃金請求権は原則５年，当分の間３年
２ 付加金の請求期間と記録保存期間
第５ 労働者名簿，賃金台帳，出勤記録及び年休管理簿
１ 「法定４帳簿」は便宜的な呼称であること
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