司法修習

目次
第１　修習専念資金の貸与申請状況（７１期以降）
◯第７５期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年１１月１２日現在）
◯第７４期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年３月３１日現在）
◯第７３期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和元年１１月２７日現在）
◯第７２期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（平成３０年１１月２７日現在）
◯第７１期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（平成２９年１１月２７日現在）
第２　関連記事その他

第１　修習専念資金の貸与申請状況（７１期以降）
◯ 第７６期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和４年１１月２７日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　６１１人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　５５７人（９１．１６％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　５４人　（　８．８４％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　３９４人（６４．４８％）
・　指定金融機関による保証　　　２１７人（３５．５２％）
◯ 第７５期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年１１月１２日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　５２７人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　４９２人（９３．４％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　３５人　（　６．６％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　３４６人（６５．７％）
・　指定金融機関による保証　　　１８１人（３４．３％）

第７５期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年１１月１２日現在）を添付しています。 pic.twitter.com/xmL9S4Qlfm

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) December 25, 2021

◯ 第７４期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年３月３１日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　６２９人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　５９５人（９４．６％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　３４人　（　５．４％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　４１３人（６５．７％）
・　指定金融機関による保証　　　２１６人（３４．３％）

◯第７３期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和元年１１月２７日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　５９８人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　５６５人（９４．５％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　３３人　（　５．５％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　３５４人（５９．２％）
・　指定金融機関による保証　　　２４４人（４０．８％）

◯第７２期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（平成３０年１１月２７日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　４９９人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　４７５人（９５．２％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　２４人　（　４．８％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　３０６人（６１．３％）
・　指定金融機関による保証　　　１９３人（３８．７％）

◯第７１期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（平成２９年１１月２７日現在）
①　貸与申請者数（申請後，撤回した者は除く。）　５４３人
②　申請額別
・　１０万円　　　　　　　　　　　５１５人（９４．８％）
・　１２万５０００円（扶養加算）　２８人　（　５．２％）
③　連帯保証形態別
・　自然人２人による保証　　　　３２２人（５９．３％）
・　指定金融機関による保証　　　２２１人（４０．７％）

僕もこれをベースに確定申告書類作成しました。73期の修習生は、3月にちょっと痛い額を納税する必要あるので、事務所の給料を使い果たさないようにね。あと所得税は分納できる

> 修習給付金に関する司法研修所の公式見解を前提とした場合の，修習給付金に関する取扱い https://t.co/euGQD0zXCq

— ガツ (@gatsu73) February 7, 2021

無利息の修習専念資金については，現実の必要性に関係なく満額借りるべき。元本保証（かローリスク）の投資に回しておけばOK。また，貸与実績が積み上がった方が，給付の増加等の制度変更事実となり，将来の修習生が救われるかもしれない。 https://t.co/r4Raqsxqr1

— 野田隼人 Atty. NODA Hayato (@nodahayato) October 28, 2019

第２　関連記事その他
１　司法研修所の公式見解によれば，修習給付金は必要経費のない雑所得ですから，例えば，神戸修習であった７１期の司法修習生の場合，平成３１年度の税金及び国民健康保険料は最大で２３万９１００円＋２４万４１６０円＝４８万３２６０円となります（「修習給付金に関する司法研修所の公式見解を前提とした場合の，修習給付金に関する取扱い」参照）。
    また，修習専念資金を借りなくても健康保険の被扶養者から外されます（「修習給付金を受ける司法修習生の社会保険及び税務上の取扱い」参照）。
    そのため，司法修習終了翌年の税金及び国民健康保険料の支払資金を確保するという趣旨からしても，無利息の修習専念資金を借りておいた方がいいと思います。
２　以下の記事も参照してください。
・　修習専念資金
・　司法修習生の給費制，貸与制及び修習給付金

司法修習生に対する修習資金及び修習専念資金の貸与・返済状況等に関するデータの提供について（日弁連事務総長に対する，令和２年１１月１６日付の最高裁総務局長回答）の別紙です。

お役所仕事といえば、最近、私も書類を受け取ってもらえない事態に遭遇し思わず「行政手続法でそれいいんでしたっけ？」と切り返すと上役が窓口を指導していた。申請窓口でもやもやしないようにこちらご覧&お守りにどうぞ。
総務省さん「行政手続法」普及パンフhttps://t.co/BvMFUuMm11

— Hiroko Kado (@HirokoKado) January 15, 2020

第７４期司法修習生に対する修習専念資金の貸与申請状況（令和３年３月３１日現在）を添付しています。 pic.twitter.com/DMqOj1pqw6

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) May 9, 2021

【修習生向け】
74期の修習生には遅い情報かもしれませんが、75期の修習生は修習専念資金の貸与を受けることをおすすめします。

無利息で、修習終了後5年後から返済で、130万円（配偶者がいれば162.5万円）借りられます。

キャッシュあった方がなにかと安心です。

— 弁護士 永島 徹 (@nagashima_toru) August 28, 2021

１　司法研修所五十年史（平成１０年２月発行）は以下のとおりです。
・　表紙
・　はしがき
・　目次
・　民事裁判修習の現状と課題
・　刑事裁判修習の現状と課題
・　検察修習の現状と課題
・　民事弁護修習の現状と課題
・　刑事弁護修習の現状と課題
・　裁判官研修の現状と課題
・　年表
・　司法修習生の修習終了者数一覧表・図
・　司法研修所刊行物一覧表
・　司法研修所教官名簿
・　あとがき

２　司法研修所に関する全般的な話は「司法研修所」を参照してください。

目次
第１　和光市駅までのアクセス
第２　和光市駅におけるバス停の場所
第３　運賃の支払方法等
第４　和光市駅南口の時刻表
第５　司法研修所に到着するまでのバス停
第６　司法研修所付近のバス停の位置関係
第７　東京外かく環状道路（外環道）
第８　司法研修所行きのバスの乗車体験記及び動画
第９　成増駅南口からのバス路線（参考）
第10　バス路線図
第11　司法研修所作成の資料
第12　司法研修所までのタクシー料金
第13　和光市のシェアサイクル
第14　関連記事

司法研修所の本館及び正門

第１　和光市駅までのアクセス
１　池袋駅から和光市駅まで，東武東上線又は東京メトロ有楽町線で約２０分です。
   そして，和光市駅の改札から向かって左側が和光市駅南口となります。
２　平成２５年３月１６日，東京メトロ副都心線と東急東横線・横浜高速みなとみらい線が相互直通運転を開始しました（和光市ＨＰの「東京メトロ副都心線・東急東横線相互直通運転」参照）。
   そのため，乗り換えなしで横浜駅から和光市駅に行けるようになりました。
３　東京メトロＨＰに「和光市駅」が，東武鉄道ＨＰに「和光市駅」が載っています。
４　司法研修所までのアクセスに関する公式の説明は，裁判所ＨＰの「司法研修所」に載ってあります。

第２　和光市駅におけるバス停の場所
１　和光市駅南口から向かって右側に東武バスのバス停があり，向かって左側に西武バスのバス停があります。
２　文中では「東武バス」と書いてあるものの，実際の表記は「東武バスウエスト」です。
   東武バスは，運行担当子会社４社（東武バスセントラル，東武バスウエスト，東武バスイースト及び東武バス日光）の統括会社です。
３　税務大学校HPの「和光校舎案内図」に，和光市駅における東武バス停留所及び西武バス停留所の位置，並びに大泉学園駅における西武バス停留所の位置が分かりやすく載っています。
４　駅探HPの「和光市駅」には同駅のバス乗り場が，「成増駅」には同駅のバス乗り場が，「大泉学園駅」には同駅のバス乗り場が載っています。

東武バスのバス停（和光市駅）

西武バスのバス停（和光市駅）

第３　運賃の支払方法等
１　東武バスの場合，後ろ乗りで運賃１８０円は後払いであるのに対し，西武バスの場合，前乗りで運賃１８０円は自己申告制前払いです。
２　西武バスHPに「西武バスをはじめてご利用いただくお客さまへ」が載っています。
   東京２３区と多摩・埼玉地区をまたぐバスのため，前乗りとなっています。

東京きて初めてバスに乗ったとき、前乗り先払いを知らなかったので（関西は後ろ乗り後払い前降り）、ドアが開いたから前から乗って、そのまま席に座ろうとしたらイラついた声で「料金払ってくださいよ！」と運転手に言われ、「札しかないんですけど」と言ったらさらにイラつかれ、

— épuisé🧠 (@l_epuise) June 2, 2021

第４　和光市駅南口の時刻表
１(1)　東武バスの時刻表については，東武バスＨＰの「和光市駅南口（行先　司法研修所循環）」に載っています。
   東武バスの場合，和光市駅南口～司法研修所～和光市駅南口という循環路線となっています。
(2)　東武バスの路線図を見れば分かりますが，行先が二軒新田となっているものも司法研修所入口を通過するものの，循環路線ではないという違いがあります。
(3)　東武バスのバス停に発着しているバスのうち，和光市役所循環とあるものは司法研修所を通過しません（時刻表につき，東武バスＨＰの「和光市駅南口（行先　和光市役所循環）」参照）。
２(1)　西武バスの時刻表については，西武バスＨＰの「和光市駅南口時刻表」に載っています。
(2)　西武バスの場合，和光市駅から西武鉄道池袋線の大泉学園駅に向かう路線となっています。
３　東武バスの方が西武バスよりも本数が多いです。

第５　司法研修所に到着するまでのバス停
１　和光市駅南口から東武バス（「司法研修所循環」又は「二軒新田行き」）に乗った場合，和光郵便局，中央公民館入口，和光市役所入口，団地センター前，西大和団地，和光市総合体育館，税務大学校及び樹林公園を経て，司法研修所入口に到着します。
２　和光市駅南口から西武バス（「大泉学園行き」又は「長久保行き」）に乗った場合，丸山台，広沢，西大和団地南，税務大学校和光校舎及び樹林公園を経て，司法研修所に到着します。
３　いずれのバスを使用した場合であっても，所要時間は１０分から１５分ぐらいです。
４　バスマップHPに「バス停：司法研修所（埼玉県）」が載っています。

真面目な女性の修習生たちが和光のバス車内で「迷ったらヒニンしておけば安全」と口々に述べていたとの苦情が司法研修所に寄せられた話何度聞いても好き。

— しゃいん (@shine_sann) January 6, 2023

第６　司法研修所付近のバス停の位置関係
１　和光市内の場合，東京外かく環状道路（グーグルマップでは「東京外環自動車道」）の東側は北から南への一方通行となっていて，西側は南から北への一方通行となっています。
   そのため，和光市駅から司法研修所又はいずみ寮に行く場合のバス停は，東京外かく環状道路の東側にあります。
２　司法研修所又はいずみ寮から和光市駅に行く場合のバス停は，東京外かく環状道路の西側（司法研修所敷地の東隣）にあります。

１　司法研修所寮について（令和５年４月１７日付の司法研修所寮務係の文書）を添付しています。
　異性棟への立ち入りが禁止されていますし，居室には本人以外の立ち入りが禁止されています。

２　いずみ寮に入寮する際，「樹林公園」のバス停が最寄りになります。 pic.twitter.com/tmBbagVioA

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) July 13, 2023

司法研修所正門近くのバス停，及び西武バス

第７　東京外かく環状道路（外環道）
１(1)　東京外かく環状道路（外環道）は，都心から約１５ｋｍの圏域を環状に連絡する延長約８５ｋｍの道路であり，昭和３８年に計画された３環状（中央環状線，外環道及び圏央道）９放射のネットワークの一環をなすものです。
(2)　外環道につき，従前は，関越道と連絡する大泉ＪＣＴから三郷南ＩＣまでの約３４ｋｍの区間（いわゆる「埼玉区間」であり，平成６年完成。）が開通していただけです（国土交通省東京外かく環状国道事務所ＨＰの「ルートと構造」参照）が，平成３０年６月２日，三郷南ICから高谷JCTまでの約１５．５ｋｍの区間（いわゆる「千葉区間」）が完成しました（国土交通省関東地方整備局HPの「東京外かく環状道路（三郷南IC~高谷JCT）今年６月２日（土）に開通」参照）。
(3)　首都高速中央環状線（略称は「中環」です。）は平成２７年３月７日に全線開通しました（首都高速道路株式会社HPの「中央環状線がいよいよ２０１５年３月全線開通～首都圏３環状道路の最初のリングが完成します～」参照）。
２　３環状の最新の開通状況は，国土交通省関東地方整備局ＨＰの「スイスイ首都圏へ３環状」に載っています。
   東京外かく環状道路のうち，大泉ＪＣＴと東名ＪＣＴ（仮称）の区間（いわゆる「東京区間」）は昭和４１年７月に都市計画が決定され，平成１９年４月に都市計画が変更されたものの，未だに建設中です（国土交通省関東地方整備局ＨＰの「外環道東京区間」参照）。

第８　司法研修所行きのバスの乗車体験記及び動画
１　「マイナーな」路線バスの旅日記の「東武バスウエスト　和07　和光市駅南口→和光市駅北口」に，司法研修所を通過する東武バスの乗車体験記が載っています。
２　「司法研修所　バス」で検索すれば，バスの車窓の動画が出てきます。
リンク先の動画では，９分４２秒後にバス停「税務大学校（和光校舎）」に到着し，１１分２９秒後にバス停「司法研修所」に到着し，１２分１７秒後ぐらいに司法研修所前交差点を通過しています。

リンク先の動画では，１５分３８秒後に司法研修所前交差点で停車しています。

第９　成増駅南口からのバス路線（参考）
１　成増駅南口から乗車できる西武バスの泉３３系統（大泉学園駅北口行）又は泉３４系統（長久保（東京都）行）に乗車した場合，約９分で司法研修所に到着するみたいです（NAVITIMEの「成増駅南口 ⇒ 司法研修所 バス時刻表」参照）。
２　東武鉄道東上線の成増駅は和光市駅の東隣の駅です。
３　成増駅出発のバスは，司法研修所へのアクセスに関する公式の説明に乗っていません。
   そのため，成増駅からバスに乗る方が空いているかもしれません。

第10　バス路線図
１　東武バスＨＰの「路線図」にある「新座営業事務所管内バス路線図」の右下に，和光市駅南口から司法研修所に向かうバス路線が載っています。
２　西武バスＨＰの「神井営業所バス路線案内図」を見れば，和光市駅南口だけでなく，大泉学園駅北口及び成増駅南口からも司法研修所に行けることが分かります。

路線バスの損益分岐点、軽い気持ちで計算したから最後まで見てちょ！ pic.twitter.com/tV2ClyLGbT

— 🐸かしけん🐸 (@Kashiken_N) May 25, 2018

第11　司法研修所作成の資料
①　司法研修所への交通案内図
・　池袋駅から東武東上線の急行又は準急に乗れば約１６分で和光市駅に到着し，東京メトロ有楽町線に乗れば約１８分で和光市駅に到着します。
・　池袋駅から西武池袋線の準急に乗れば約１５分で大泉学園駅に到着します。
・　和光市駅，成増駅及び大泉学園駅から司法研修所へのバス路線が出ています。
②　バス運行時刻表（最寄り駅から司法研修所まで）
・　平成２４年３月当時のものですから現在のものと違いますが，バスの運行本数に大きな違いはないです。
③　司法研修所配置図
・　司法研修所周辺のバス停の位置がわかります。

第12　司法研修所までのタクシー料金
   全国タクシーHPの「タクシー料金検索」によれば，和光市駅から司法研修所までのタクシー料金は，深夜割増がない場合，約１１８０円（移動距離は２．７ｋｍ。所要時間は８分）となっています。

第13　和光市のシェアサイクル
   和光市HPの「シェアサイクル(電動自転車の有料貸出サービス)実証実験」に以下の記載があります。
   和光市は令和元年7月5日から、シナネンモビリティPLUS株式会社・Open Street株式会社・株式会社セブン‐イレブン・ジャパンと共同で、シェアサイクルの実証実験を開始します。
   自転車は公共施設やセブン‐イレブンの店舗に設置されています。 ぜひ、ご利用ください。

第14　関連記事
①　司法修習生の司法修習に関する事務便覧
②　司法修習生の旅費に関する文書
③　司法研修所事務局の事務分掌（平成２５年４月１日現在）
④　司法研修所の職員配置図，各施設の配置及び平成２４年８月当時の門限
⑤　司法研修所事務局の，教材・資料関係事務
⑥　６９期貸与記録の表題
⑦　刑事事実認定ガイド（司法修習生用の教材）の大部分は不開示情報であること
⑧　司法研修所の食堂に関する修習日誌の記載は不開示情報であること
⑨　修習教材の電子データ化の弊害が分かる文書は存在しないこと

これ、もっと知られるといいかも

台風が近づいてるので前もって倒されたバス停

「大風でバス停が倒れてる」という苦情から、「バス停が倒れてたので直しときました」という善意の悪魔からの電話対応がハンパないとバス事業者さんから伺ったので pic.twitter.com/oGgZs8xqg3

— Manabu INOUE (@kasobus) September 19, 2022

目次
１　司法修習の場所ごとの人数及び倍率の推移
２　実務修習希望地の順位に影響を与えたと思われる事情
３　実務修習地の決定に際して作成される資料
４　関連記事その他

１　司法修習の場所ごとの人数及び倍率の推移
(1)　６８期以降の修習地別の人数の推移に関するデータは以下のとおりです（「司法修習生配属現員表（４８期以降）」参照）。
＊　令和５年１１月１３日現在，７６期に関する司法修習生配属現員表は開示されていません。
・　７５期に関する令和　３年１１月１２日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１３２９人）
・　７４期に関する令和　３年　３月３１日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１４５６人）
・　７３期に関する令和　元年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１４７３人）
・　７２期に関する平成３０年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１４８２人）
・　７１期に関する平成２９年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１５１６人）
・　７０期に関する平成２８年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１５３３人）
・　６９期に関する平成２７年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１７８８人）
・　６８期に関する平成２６年１１月２７日現在の司法修習生配属現員表（採用者数は１７６２人）
(2)　６９期以前の修習地別の人数及び倍率の推移に関するデータは以下のとおりです。
・　司法修習の場所ごとの司法修習生の人数の推移表（１０期から７１期まで）
・　司法修習の場所ごとの第１希望の倍率の推移表（新６３期から６９期まで）
・　司法修習の場所ごとの第２希望までの倍率の推移表（新６３期から６９期まで）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（６９期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（６８期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（６７期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（６６期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（新６５期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（新６４期）
・　司法修習の場所ごとの倍率等の一覧表（新６３期）

司法修習生配属現員表（令和３年１１月１２日現在）→７５期採用数は１３２９名　を添付しています。 pic.twitter.com/knd9DarO2a

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) January 23, 2022

【司法修習サポートガイド】
合格発表が近づいています。
「実務修習地」を検討中の方も多いのではないでしょうか。

アディーレの司法修習サポートガイドでは、修習地選択の仕組みについて解説しています。https://t.co/sjn1pq7qHF pic.twitter.com/4IY2gfpgFN

— 【公式】アディーレ弁護士採用室 (@adire_recruit) January 7, 2021

２　実務修習希望地の順位に影響を与えたと思われる事情
(1)　以下の事情が，実務修習希望地の順位に影響を与えたと思われます。
①　平成１４年１２月１日，東北新幹線の盛岡駅・八戸駅間が開業したこと
→　５６期の実務修習開始は平成１４年６月です。
②　平成１６年３月１３日，九州新幹線の新八代駅・鹿児島駅間が開業したこと
→　５８期の実務修習開始は平成１６年６月です。
③　平成２２年１２月４日，東北新幹線の八戸駅・新青森駅間が開業したこと
→　新６４期の実務修習開始は平成２２年１１月です。
④　平成２３年３月１１日，東日本大震災及び福島第一原子力発電所事故が発生したこと
⑤　平成２３年３月１２日，九州新幹線の博多駅・新八代駅間が開業したこと
→　新６５期の実務修習開始は平成２３年１１月です。
⑥   平成２７年３月１４日，北陸新幹線の長野駅・金沢駅間が開業したこと
→　６８期の実務修習開始は平成２７年１月です（６８期から司法修習生採用直後の導入修習が開始しました。）。
⑦　平成２８年３月２６日，北海道新幹線の新青森駅・新函館北斗駅間が開業したこと
→　６９期の実務修習開始は平成２８年１月です。
(2)　平成２８年４月１４日及び同月１６日，熊本地震が発生したことは，平成２９年１月４日に開始する７０期の実務修習希望地の順位に影響を与えたかも知れません。

司法修習地の選択について「小規模修習地は面倒見が良くて他の修習生とも仲良くなれるのでお薦め」というのは、私も小規模修習地だったので基本的には同意見ですが、密な人間関係には良し悪しがあり、かつ運にも左右されるので、むしろ干渉されずに１人で過ごしたいと思う人は東京修習一択だと思います https://t.co/URNI2X9UT4

— はむ弁護士 (@hamhambenben) January 22, 2021

地方修習のいいところ
【弁護】修習担当じゃない先生が食事に誘ってくれたり気軽に里子に行ったりできる。
【検察】検察官志望じゃなくても放置されない。
【刑裁】刑事係がひとつしかないのでタイミングさえあえば好きな事件を見ることが出来る。
【民裁】特になし
【その他】他班とも仲良くなる

— K 9 9 9 9 (@k999941457035) January 22, 2021

弁護士会館https://t.co/i92a82jQyo
東京修習の情報https://t.co/xLiBYvKX7H
立川修習の情報https://t.co/KSeu1Vg24S
横浜修習の情報https://t.co/sf7pw2Yxbc
大阪修習の情報https://t.co/TCKITSY3q3
弁護士会の会派https://t.co/sb2cQooYPy

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) January 23, 2021

司法試験合格者向け
修習希望地の選び方

①激戦地区No.１は立川。立川に強い思い入れがない限り避けよう
②大阪・東京は、希望者が多いが、採用数も多い。競争率はそこまで高くない
③任官・任検希望者は、沖縄を避ける。成績は、相対評価。就職先決定済の優秀者が選びがちの沖縄でA評価取るのは大変

— ハードボイルド弁護士 (@EktDFDEOZSJjmoY) September 8, 2021

３　実務修習地の決定に際して作成される資料
(1)　令和元年８月２３日付の答申書によれば，「７２期司法修習予定者の実務修習地を決定する際に作成した文書」は，「第７２期司法修習生採用選考申込者の実務修習地，組，出席番号及び修習班について（平成３０年１０月１７日決裁）」（答申書がいうところの「本件開示文書」（＝「本件名簿」及び「決裁票」））だけです。
(2)　令和元年８月１９日付の理由説明書の「(3)　最高裁判所の考え方及びその理由」には以下の記載があります。
ア　苦情申出人は，開示された司法行政文書以外にも，本件対象文書に該当する司法行政文書が存在する旨主張している。
イ　本件対象文書を「第７２期司法修習生の組及び実務修習地について，組の数，実務修習地の組み合わせを決定した文書」と整理したところ，組の数や各組の実務修習地の組み合わせについては，「第二部の研修の企画その他の重要な事項」として教官会議の議を経なければならないこととされている（司法研修所規程第４条第２項ただし書）。第７２期司法修習生の組の数，各組の実務修習地及びその担当教官については，平成３０年１０月１２日の教官会議において決定されたところ，「第７２期教官担当表」（以下「本件開示文書」という。）はその際に作成された文書であり，本件対象文書に該当するが，上記決定に際しては本件開示文書を作成することで必要十分であり，本件開示文書以外に本件対象文書に該当する文書を作成又は取得していない。
ウ　よって，原判断は相当である。

メルカトル図法で見ると日本は小さいように思えますが、実は国土は小さくありません。北海道だけでヨーロッパの小国ぐらいの大きさがあります。モスクワとキエフも「青森〜舞鶴」ぐらいの距離です。ハリコフは千葉の館山ですね。 pic.twitter.com/JsdeLXxkf4

— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) March 15, 2022

４　関連記事その他
(1)ア　裁判所ぶらり旅HPに全国の裁判所の庁舎の写真が載っています。
イ　検察庁HPに「検察広報キャラクターの紹介」が載っています。
ウ　「chakuwiki 日本」に，都道府県・市区町村別に様々な噂話が書いてあります。
(2)　①平成２８年４月６日付の補充理由説明書及び②平成２８年７月２８日付の苦情の申し出に係る対応について（通知）により，平成２８年３月に廃棄することが予定されていた５６期から６８期までの実務修習希望地調査表を最高裁判所に開示してもらえました（平成２８年度（最情）答申第１５号（平成２８年６月２８日答申）参照）。
(3)ア　平成２８年１１月７日付の司法行政文書不開示通知書及び平成２９年度（最情）答申第１号（平成２９年４月２８日答申）によれば，第７０期司法修習予定者の実務修習希望地調査表は作成又は取得していないことになっていますから，７０期司法修習生の実務修習希望地倍率を計算できません。
イ　以下の修習期についても実務修習希望地調査表は存在しません。
７２期，７３期，７４期，
(4)ア　引越し侍HPを見れば，引越し代の相場，引越しのノウハウ等が分かります。
イ　オリコン顧客満足度HPに「「引越し」の”相場”知ってる？見積もり金額がより明確に！！」及び「【２０１９年】引越し会社のランキング・比較」が載っています。
(5)ア　以下の文書を掲載しています。
・　司法研修所が作成した実務修習希望地順位調査表等（人気調査）（５６期～６９期）
・　昭和５９年８月発行の，東京高等・地方・簡易裁判所合同庁舎の落成記念特集号
・　大阪高等地方簡易裁判所新館パンフレット
・　名古屋高裁・地裁の新庁舎落成記念号（昭和５４年７月）
イ　以下の記事も参照してください。
・　司法修習等の日程（７０期以降の分）
・　司法修習生の就職関係情報等が載ってあるＨＰ及びブログ
・　司法修習の希望場所の記載方法
・　第２希望の実務修習地の選び方
・　司法修習の場所とクラスの対応関係（６７期以降）
・　司法修習生配属現員表（４８期以降）
・　大阪高裁管内の実務修習地ごとの司法修習生の人数の推移
・　新６５期以降の白表紙発送実績
・　新６５期以降の司法修習辞退者数の推移
・　部の事務を総括する裁判官の名簿（昭和３７年度以降）
・　地方裁判所の専門部及び集中部
・　家賃相場・土地価格相場等の情報
・　日本の鉄道
・　大阪府及びその周辺の鉄道の沿革
・　日本の空港及び航空路線
・　日本の地震

「弁護士マップ」というウェブサイトを見つけました。日本地図上に日本の全ての法律事務所の所在地をプロットしているんですかね？https://t.co/qc6rlaObee

— はむ弁護士 (@hamhambenben) December 6, 2021

司法修習生が実務修習地において自動車通勤又はバイク通勤をしていいかどうかが分かる文書は存在しません。 pic.twitter.com/OkIyjxQfXg

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) March 31, 2021

検察庁の職員の配置定員について（令和２年３月３１日付の法務省大臣官房人事課長の依命通達）を添付しています。 pic.twitter.com/Uy3VmVLLWW

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) May 9, 2020

和歌山弁護士会のほうぇーると
大阪弁護士会のタケオカン
奈良弁護士会のこまちゃん
はどした。 pic.twitter.com/DKRRmkedGr

— 鳩屋 (@haya_rt) December 3, 2020

今のうちに言っておきますが、この先しばらく匿名性を維持したままTwitterをやりたい74期は修習地だけは絶対呟かない方がいいですよ😌あっという間に特定されます😌

— 歩く。さん (@manatsu560) February 26, 2021

・　司法修習生の罷免https://t.co/3kTICCEuMg
・　司法修習生の罷免理由等は不開示情報であることhttps://t.co/bi9aDNaSsY
・　司法修習生の逮捕及び実名報道https://t.co/4qZn7jZl9k
・　司法修習生の守秘義務違反が問題となった事例https://t.co/mGuNZSe6Qd pic.twitter.com/csGKIzNcpJ

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) September 6, 2021

地方の弁護士は、東京と比べてどういうところで苦労を強いられているのだろうか。①弁護士会会費、②会務、③国選とか事実上逃げられない、・・・あとはどういうのがあるんだ？

— スラ弁（弁護士大西洋一） (@o2441) March 13, 2022

１　７０期第３クールが開始した平成２９年４月２４日，旭川地裁配属の司法修習生７人のうちの３人が他の修習地に配置換えになりました。
この点に関して旭川地検が司法研修所から受領した文書を添付しています。

２　実務修習地の選び方につきhttps://t.co/Bht3Joj3ha pic.twitter.com/kk1TTtFqdO

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) July 3, 2017

修習地選びで忘れられがちなのが、お昼ご飯を食べる店が裁判所の近くにあるかどうか。修習地選びでは必ず、現地の様子をストリートビューなどで確認した方がいい。東京とか仙台は、お昼ごはんが壊滅的に低レベル。

— まーやん (@masayar2) September 9, 2022

全若手が読むべき。
私の周囲でブラック事務所から逃れた人は、
・弁護修習先の伝手
・修習同期の伝手
・委員会の伝手
を辿っていた。
感覚がマヒしてくるので、同期と比較するのが結構重要かも。https://t.co/BbezOcqZNr

— ShouO (@ShowO18) February 1, 2023

目次
第１　大阪高裁管内の実務修習地ごとの司法修習生の人数の推移
１　大阪修習となった司法修習生の人数の推移
２　京都修習となった司法修習生の人数の推移
３　神戸修習となった司法修習生の人数の推移
４　奈良修習となった司法修習生の人数の推移
５　大津修習となった司法修習生の人数の推移
６　和歌山修習となった司法修習生の人数の推移
第２　関連記事その他

第１　大阪高裁管内の実務修習地ごとの司法修習生の人数の推移
・　大阪高裁管内の実務修習地ごとの司法修習生の人数の推移は以下のとおりです。

１　大阪修習となった司法修習生の人数の推移
３９人（１０期），４９人（２０期），４０人（３０期），４６人（４０期），８４人（５０期）
１２６人（５４期），１７７人（５７期），１９４人（５９期），１５７人（現行６０期）
１７４人（新６０期），８８人（現行６１期），２１５人（新６１期）
６５人（現行６２期），２１６人（新６２期），５９人（現行６３期）
１８３人（新６３期），３０人（現行６４期），１７９人（新６４期）
２１０人（新６５期），２１８人（６６期），２２３人（６７期），１９１人（６８期），１９７人（６９期）
１３５人（７０期），１４７人（７１期），１２６人（７２期），１２３人（７３期），１２２人（７４期）
１０９人（７５期），

２　京都修習となった司法修習生の人数の推移
１８人（１０期），２６人（２０期），２４人（３０期），２２人（４０期），３３人（５０期）
４８人（５４期），４８人（５７期），５４人（５９期），７９人（現行６０期）
０人（新６０期），８１人（新６１期），７７人（新６２期），７３人（新６３期），７３人（新６４期）
７１人（新６５期），７３人（６６期），７５人（６７期），６４人（６８期），６８人（６９期）
６２人（７０期） ，６５人（７１期），５７人（７２期），５６人（７３期），５７人（７４期）
５１人（７５期），

３　神戸修習となった司法修習生の人数の推移
１６人（１０期），２６人（２０期），２４人（３０期），２３人（４０期），２９人（５０期）
４７人（５４期），４８人（５７期），４９人（５９期），０人（現行６０期）
７４人（新６０期），７１人（新６１期），７５人（新６２期），７３人（新６３期），７３人（新６４期）
７２人（新６５期），７２人（６６期），７４人（６７期），６３人（６８期），６７人（６９期），
６３人（７０期） ，６６人（７１期），５７人（７２期），５６人（７３期），５７人（７４期）
５１人（７５期），

４　奈良修習となった司法修習生の人数の推移
６人（２０期），４人（３０期），６人（４０期），６人（５０期）
８人（５４期），８人（５７期），８人（５９期），２７人（現行６０期）
０人（新６０期），２７人（新６１期），２７人（新６２期），２４人（新６３期），２４人（新６４期）
２４人（新６５期），２４人（６６期），２４人（６７期），１９人（６８期），２２人（６９期）
１８人（７０期），１８人（７１期），１２人（７２期），１２人（７３期），１２人（７４期）
１１人（７５期），

５　大津修習となった司法修習生の人数の推移
６人（２６期），４人（３０期），６人（４０期），６人（５０期）
８人（５４期），８人（５７期），１６人（５９期），２４人（現行６０期）
０人（新６０期），０人（新６１期），２４人（新６２期），２３人（新６３期），２３人（新６４期）
２３人（新６５期），２３人（６６期），２４人（６７期），２０人（６８期），２２人（６９期）
１８人（７０期），１８人（７１期），１２人（７２期），１１人（７３期），１２人（７４期）
１１人（７５期），

６　和歌山修習となった司法修習生の人数の推移
８人（２０期），６人（３０期），６人（４０期），７人（５０期）
８人（５４期），８人（５７期），１４人（５９期），２７人（現行６０期）
０人（新６０期），２７人（新６１期），２７人（新６２期），２６人（新６３期），２５人（新６４期）
２５人（新６５期），２４人（６６期），２４人（６７期），２０人（６８期），２２人（６９期）
１５人（７０期），１６人（７１期），１２人（７２期），１２人（７３期），１２人（７４期）
１１人（７５期），

第２　関連記事その他
１　「司法修習の場所ごとの司法修習生の人数の推移表（１０期から７１期まで）」も参照してください。
２　以下の記事も参照してください。
・　司法修習生配属現員表（４８期以降）
・　新６５期以降の白表紙発送実績
・　新６５期以降の司法修習辞退者数の推移

目次
１　昭和３１年当時の実務修習地
２　実務修習地の拡大過程
３　関連記事

１　昭和３１年当時の実務修習地
・　昭和３１年採用の１０期の実務修習地は以下のとおりです。
東京高裁管内：東京地裁，横浜地裁，さいたま地裁，千葉地裁
大阪高裁管内：大阪地裁，京都地裁，神戸地裁
名古屋高裁管内：名古屋地裁
広島高裁管内：広島地裁，岡山地裁
福岡高裁管内：福岡地裁
仙台高裁管内：仙台地裁
札幌高裁管内：札幌地裁
高松高裁管内：高松地裁

２　実務修習地の拡大過程
(1)　昭和時代
ア　水戸地裁，宇都宮地裁，前橋地裁，静岡地裁及び岐阜地裁での実務修習は，昭和３４年採用の１３期から開始しました。
イ　新潟地裁，金沢地裁及び熊本地裁での実務修習は，昭和３７年採用の１６期から開始しました。
ウ　甲府地裁，長野地裁，奈良地裁，和歌山地裁，津地裁，長崎地裁及び福島地裁での実務修習は，昭和３８年採用の１７期から開始しました。
    これにより，東京高裁管内のすべての地裁で実務修習が開始しました。
エ　松山地裁での実務修習は，昭和３９年採用の１８期から開始しました。
オ　大分地裁及び函館地裁での実務修習は，昭和４３年採用の２１期から開始しました。
カ　福井地裁での実務修習は，昭和４５年採用の２４期から開始しました。
キ　大津地裁，富山地裁，山形地裁及び秋田地裁での実務修習は，昭和４７年採用の２６期から開始しました。
    これにより，大阪高裁管内のすべての地裁で実務修習が開始しました。
(2)　平成時代
ア　山口地裁，佐賀地裁，鹿児島地裁，那覇地裁，盛岡地裁，徳島地裁及び高知地裁での実務修習は，平成４年採用の４６期から開始しました。
    これにより，高松高裁管内のすべての地裁で実務修習が開始しました。
イ　鳥取地裁，松江地裁，宮崎地裁，青森地裁，旭川地裁及び釧路地裁での実務修習は，平成６年採用の４８期から開始しました。
    これにより，すべての地裁本庁で実務修習が開始しました。
ウ(ア)　東京地裁立川支部での実務修習は，平成２１年採用の新６３期から開始しました。
    支部での実務修習受け入れはこれが初めてです。
(イ)　東京地裁立川支部は，平成２１年４月２０日，東京地裁八王子支部が移転して設立されたものです。

３　関連記事
・　司法修習の希望場所の記載方法
・　司法修習の場所を選ぶ際の基礎データ
・　第２希望の実務修習地の選び方
・　実務修習地の決定方法等に関する国会答弁

目次
第１　司法修習の場所とクラスの対応関係（６７期以降）
・　７６期１３９４人の場合
・　７５期１３２９人の場合
・　７４期１４５６人の場合
・　７３期１４７３人の場合
・　７２期１４８２人の場合
・　７１期１５１６人の場合
・　７０期１５３３人の場合
・　６８期１７６２人及び６９期１７８８人の場合
・　６７期１９７２人の場合
第２　司法研修所のクラス編成に関する考え方
第３　第７２期司法修習生の組及び実務修習地について，組の数，実務修習地の組み合わせを決定した文書等
第４　関連記事その他

＊　元データは「司法研修所の教官組別表，教官担当表及び教官名簿」に載せています。

７４期の皆さんの修習地が決まっているようですね。前にも言いましたが，修習地によって任官しやすいしにくいはなく，気にすべきは教官や指導担当です。

— 73.jp (@7_3_j_p) March 1, 2021

第１　司法修習の場所とクラスの対応関係（６７期以降）
・　７６期１３９４人の場合
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
（Ａ班１１組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪
２０組：大阪，和歌山　　　　　　　　２１組：京都，大津
２２組：神戸，奈良

・　７５期１３２９人の場合
（Ｂ班１１組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
（Ａ班１１組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪
２０組：大阪，和歌山　　　　　　　　２１組：京都，大津
２２組：神戸，奈良
・　７４期１４５６人の場合
（Ｂ班１１組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
（Ａ班１１組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪
２０組：大阪，和歌山　　　　　　　　２１組：京都，大津
２２組：神戸，奈良

・　７３期１４７３人の場合
（Ｂ班１１組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
 （Ａ班１１組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪
２０組：大阪，和歌山　　　　　　　　２１組：京都，大津
２２組：神戸，奈良

・　７２期１４８２人の場合
（Ｂ班１１組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
 （Ａ班１１組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪
２０組：大阪，和歌山　　　　　　　　２１組：京都，大津
２２組：神戸，奈良

・　７１期１５１６人の場合
（Ｂ班１１組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路，青森　２組：仙台，山形，盛岡，秋田
３組：福島，水戸，宇都宮，新潟　　　４組：前橋，静岡，甲府，長野
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢，富山
７組：広島，山口，鳥取，松江　　　　８組：岡山，高知，松山
９組：高松，徳島，熊本，鹿児島　　　１０組：福岡，佐賀，長崎，大分
１１組：福岡，宮崎，那覇
（Ａ班１２組）
１２組：東京　　　　　　　　　　　　１３組：東京
１４組：東京，立川　　　　　　　　　１５組：東京，横浜
１６組：横浜　　　　　　　　　　　　１７組：さいたま
１８組：千葉　　　　　　　　　　　　１９組：大阪，奈良
２０組：大阪，大津　　　　　　　　　２１組：大阪，和歌山
２２組：京都　　　　　　　　　　　　２３組：神戸
・　７０期１５３３人の場合
（Ｂ班１２組）
１組：札幌，函館，旭川，釧路　　　２組：仙台，盛岡，秋田，青森
３組：水戸，宇都宮，福島，山形　　４組：前橋，長野，新潟，富山
５組：名古屋，津，岐阜　　　　　　６組：名古屋，福井，金沢
７組：静岡，甲府，広島　　　　　　８組：広島，岡山，鳥取，松江
９組：高松，徳島，高知，松山　　　１０組：山口，福岡，佐賀，長崎
１１組：福岡，大分，宮崎　　　　　１２組：熊本，鹿児島，那覇
（Ａ班１３組）
１３組：東京　　　　　　　　　　　１４組：東京
１５組：東京　　　　　　　　　　　１６組：東京，立川
１７組：東京，横浜　　　　　　　　１８組：横浜
１９組：さいたま　　　　　　　　　２０組：千葉
２１組：大阪，奈良　　　　　　　　２２組：大阪，大津
２３組：大阪，和歌山　　　　　　　２４組：京都
２５組：神戸

・　６８期１７６２人及び６９期１７８８人の場合
（Ｂ班１３組）
１組：札幌，旭川，釧路　　　　　２組：仙台，秋田，青森，函館
３組：宇都宮，前橋，新潟　　　　４組：水戸，福島，山形，盛岡
５組：静岡，甲府，名古屋，岐阜　６組：長野，名古屋，津
７組：名古屋，金沢，福井，富山　８組：岡山，徳島，高知
９組： 広島，高松，松山　　　　  １０組：広島，山口，鳥取松江
１１組：福岡，佐賀，長崎　　　　１２組：福岡，大分，宮崎
１３組：熊本，鹿児島，那覇
（Ａ班１４組）
１４組：東京　　　　　　　　１５組：東京
１６組：東京　　　　　　　　１７組：東京，立川
１８組：東京，横浜　　　　　１９組：横浜
２０組：さいたま　　　　　　２１組：千葉
２２組：大阪　　　　　　　　２３組：大阪，奈良
２４組：大阪，大津　　　　　２５組：大阪，和歌山
２６組：京都　　　　　　　　２７組：神戸

・　６７期１９７２人の場合
（Ｂ班１４組）
１組：札幌，旭川，釧路　　　２組：仙台，青森，函館
３組：前橋，長野，那覇　　　４組：新潟，高松，松山
５組：熊本，鹿児島，宮崎　　６組：津，岐阜，金沢
７組：名古屋，福井，富山　　８組：福岡，福島，山形
９組： 甲府，岡山，徳島　　  １０組：広島，鳥取，松江
１１組：名古屋，盛岡，秋田　１２組：福岡，佐賀，長崎
１３組：静岡，山口，大分　　１４組：水戸，宇都宮，高知
（Ａ班１４組）
１５組：東京　　　　　　　　１６組：東京
１７組：東京　　　　　　　　１８組：東京，立川
１９組：東京，横浜　　　　　２０組：横浜
２１組：さいたま　　　　　　２２組：千葉
２３組：大阪　　　　　　　　２４組：大阪，奈良
２５組：大阪，大津　　　　　２６組：大阪，和歌山
２７組：京都　　　　　　　　２８組：神戸

ゆうちょにしとくほうがいいよ！は少し言葉が滑りましたね、引用RTされている先生方がフォローアップしてくださっていますので、メガバン以外の選択肢をみて修習地、コンビニ分布と合わせて検討するのが良いかと存じます😌
ゆうちょは郵便局はどこにでもあるのでアンパイという趣旨です😖 https://t.co/pT60PbmWeh

— 歩く。 (@manatsu560) February 28, 2021

気の合わない連中はほっとけばいい。人には合う合わないがある。別にそれは悪い事じゃなくて当たり前の事だ。無理に好かれようとする必要も、無理に仲良くする必要も、無理にいがみ合う必要も一切ない。ただシンプルにほっとけばいい。時間は有限。貴重な時間は気の合う連中と楽しく過ごす為に使おうぜ

— Testosterone (@badassceo) July 4, 2022

第２　司法研修所のクラス編成に関する考え方
・　平成１８年１１月９日開催の司法修習委員会（第１１回）資料３８には，以下の記載があります。
３　クラス編成及び導入研修について
(1)　「議論の取りまとめ」における指摘
   クラス担任制については，「集合修習においては，全人格的指導を含む充実した実務教育，的確な個別指導・成績評価を行うため，クラス担任制を維持すべきである。」とされ，導入研修については，「新司法試験合格者に対する司法修習については，法科大学院の実務導入教育が始まって間もないことを考慮して，当面，冒頭にこれを補完するための過程を１か月程度置くこととする。」とされている。
(2)　クラス編成について
   従来，クラス編成はなるべく修習地が偏らないように編成してきたが，新司法修習においては，修習期間が１年間に短縮され，集合修習期間は修習終盤の２か月間のみとなることを前提に，いくつかの修習地ごとにクラスをまとめ，実務修習地と一貫したクラス編成とし，実務修習から，司法研修所教官が指導に関与していくこととする。
(3)　いわゆる導入研修について
   導入研修については，新６０期は司法研修所で集合形式で実施する予定となっているが，(2)の地域別クラス編成による司法研修所教官と配属庁会の指導官との連携をより強化していくために，新６１期以降は，集合形式での実施に代えて，司法研修所教官を実務修習地に派遣するなどして，実務修習地において導入的教育を行うこととする。

修習地の発表があったようですが、司法修習や単身赴任で短期間部屋を借りるときは、クロネコヤマトの家電・家具レンタルサービスがオススメ。ヤマトが搬入や撤去をやってくれて費用もわりと安い。私も、司法修習のときに冷蔵庫、洗濯機、電子レンジ、机、椅子を借りてました。https://t.co/M3H0izpl2f

— はむ弁護士 (@hamhambenben) February 28, 2021

修習地への引っ越しで、引っ越し業者を検討してる方は騙されたと思って「くらしのマーケット」を検討してみてください。

業者で相見積もり取って最安値のところに頼むのもいいですが、くらしのマーケットには敵わなかったです。

— 低空飛行東大ロー生 (@law_usagi) February 27, 2021

またネット内見はできる限りやめたほうがいいです。街の雰囲気がわからないので「なんだここ…」と引っ越してから絶望感味わう可能性あります。このご時世ですが、リアル内見おすすめします。

— ぱやぱやくん (@paya_paya_kun) February 1, 2022

第３　第７２期司法修習生の組及び実務修習地について，組の数，実務修習地の組み合わせを決定した文書等
１　令和元年８月１９日付の理由説明書の「(3)　最高裁判所の考え方及びその理由」には以下の記載があります。
ア　苦情申出人は，開示された司法行政文書以外にも，本件対象文書に該当する司法行政文書が存在する旨主張している。
イ　本件対象文書を「第７２期司法修習生の組及び実務修習地について，組の数，実務修習地の組み合わせを決定した文書」と整理したところ，組の数や各組の実務修習地の組み合わせについては，「第二部の研修の企画その他の重要な事項」として教官会議の議を経なければならないこととされている（司法研修所規程第４条第２項ただし書）。第７２期司法修習生の組の数，各組の実務修習地及びその担当教官については，平成３０年１０月１２日の教官会議において決定されたところ，「第７２期教官担当表」（以下「本件開示文書」という。）はその際に作成された文書であり，本件対象文書に該当するが，上記決定に際しては本件開示文書を作成することで必要十分であり，本件開示文書以外に本件対象文書に該当する文書を作成又は取得していない。
ウ　よって，原判断は相当である。
２　司法修習生採用選考申込者の組，出席番号，実務修習地及び修習班について」と題する決裁票及び名簿１頁目を以下のとおり掲載しています。
７４期，

弁護士会館https://t.co/i92a82jQyo
東京修習の情報https://t.co/xLiBYvKX7H
立川修習の情報https://t.co/KSeu1Vg24S
横浜修習の情報https://t.co/sf7pw2Yxbc
大阪修習の情報https://t.co/TCKITSY3q3
弁護士会の会派https://t.co/sb2cQooYPy

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) January 23, 2021

普通の挨拶と法廷等で私語やヘラヘラしないのと17時に記録の返却さえしていただければ…
しかし今はほとんど裁判官室にいて、一般職と話すことがなくなりましたし、そもそも入れ替わりが激しくていつの間にかいなくなっている程度の印象しかない https://t.co/vEtmhMRglf

— sho (@sbshshkkn) October 30, 2022

そろそろ引越しの時期なので、賃貸の『原状回復ルール』をまとめた東京都の図解をシェアします。

しっかり勉強して、悪徳不動産業者に騙されない！ pic.twitter.com/hL0FMkgenk

— 坪井僚哉 プロボクサー弁護士 不動産と中小企業顧問 (@tsuboi_mon) February 22, 2024

第４　関連記事その他
１　令和元年８月２３日付の答申書によれば，「７２期司法修習予定者の実務修習地を決定する際に作成した文書」は「第７２期司法修習生採用選考申込者の実務修習地，組，出席番号及び修習班について（平成３０年１０月１７日決裁）」（答申書がいうところの「本件開示文書」（＝「本件名簿」及び「決裁票」））だけです。
２　以下の記事も参照してください。
①　司法修習生の採用選考の必要書類
②　司法修習生採用選考申込時の健康診断
③　司法修習生の名刺
④　司法修習開始前に送付される資料
⑤　採用内定留保者に対する面接（司法修習）
⑥　司法修習の場所を選ぶ際の基礎データ
⑦　第２希望の実務修習地の選び方
⑧　実務修習地の決定方法等に関する国会答弁
⑨　司法修習生の採用選考で不合格となった人が出た修習期等
⑩　司法修習生等に対する採用に関する日弁連の文書（７３期以降の取扱い）

地方が修習地になった方のおうち探しについて。
・裁判所の近くに住むのが無難
・繁華街がある場合はそこに住むのも良い
・裁判所と繁華街の間に住むのは結局器用貧乏になりお勧めしない。
・防音考えるならRC一択
・オンラインなのでデスクは欲しい
・コンビニが近くにあると最高

— 歩く。 (@manatsu560) February 27, 2021

R030520 最高裁の理由説明書（７４期司法修習生に対し，いつ，どのようなタイミングで弁護修習先を連絡することになっているかが分かる文書）を添付しています。 pic.twitter.com/4Pt6T4qbP8

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) May 28, 2021

学校って「みんなと仲良くしなさい」って理想を掲げるけれど、それはほぼ無理。なので、「嫌いな人と平和に共存できるように振る舞いなさい」という現実的なラインを目標に掲げるべきだと思う。

— スラ弁（弁護士大西洋一） (@o2441) March 9, 2021

「稼げない弁護士は無能」というツイートをたまに見るけど、大都市であれば別として、いまから地方で登録して、例えば弁1で売上2000万円/年を稼ぐのは相当難しいと思う。
地銀・信用保証協会・損保・地元の優良企業は重鎮がガッチリ押さえて、一般民事はアディーレとベリーベストが広告を出している。

— やつはし (@yatsuhashidayo) May 10, 2022

○４１期の堀田眞哉最高裁判所人事局長は，平成２９年３月２２日の衆議院法務委員会において以下の答弁をしています。これによれば，第１希望又は第２希望の実務修習地に配属される司法修習生の割合が重視されていますから，第２希望の実務修習地も慎重に記載する必要があると思われます。

１　まず、実家から修習先に通勤できる修習生の割合、あるいは逆に転居が必要になる修習生の割合についてのお尋ねでございますが、お尋ねのあったような修習生の割合についてはこれまで調査したことはございませんので、これらの割合を直ちにお答えすることはできないところでございます。
    ただ、貸与制のもとで、住居加算の申請をする者には、実家などから修習先への通勤ができず、新たに住居を確保した者が含まれていると考えられますところ、貸与申請者の中で住居加算の申請をした者の占める割合、これはわかるところでございまして、これは直近五年間で、おおむねでございますが、二割程度となっているところでございます。

２　それから、修習地がどのように決まるかというお尋ねでございます。
    実務修習地の決定は司法研修所の方でしておりますが、司法研修所において、修習生の希望を基本として、各人の健康状態、家族状況の切実度など、諸般の事情を考慮して決定しているものと承知しております。
   司法研修所は、司法修習生にあらかじめ実務修習希望地の調査書というものを提出させまして、修習地の希望を第六希望まで聴取しておりますところ、四分の三程度の修習生が第一希望または第二希望の実務修習地に配属されている一方で、全く希望外の修習地に配属された修習生はほとんどいないものと承知しているところでございます。

３　各修習生の具体的な経済状況の詳細な情報は、実務修習地の決定の際に詳しく調査をしているわけではないと承知しておりますけれども、先ほども申し上げましたような諸般の事情を考慮して決める中で、そういった面が、転居の負担というのは本人の希望の切実度と裏腹の関係になるというような意味合いにおいては一定程度考慮されるという結果になっているのではないかというふうに考えております。

４　給付金が創設された後、まずはその運用を安定的にしてまいるということを心がけてまいりたいと存じますが、修習生の実情について、どういった形で、どのような項目について把握をしていく必要があるのかどうかということは、その必要に応じて、その時々においてまた検討をしてまいりたいと存じます。

＊　以下の記事も参照してください。
・　司法修習の場所を選ぶ際の基礎データ
・　司法修習の場所とクラスの対応関係（６７期以降）
・　司法修習の希望場所の記載方法
・　第２希望の実務修習地の選び方

【企業の方々】
#厚生労働省 は、令和6年4月から #労働条件 明示のルールが改正されることを発表しました。労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます。早めに確認をして改正に備えましょう。

引用/厚生労働省https://t.co/qYotNg2LBO pic.twitter.com/yoCbGwSBft

— 社労士診断認証制度@全国社会保険労務士会連合会 (@sharoushininsho) November 2, 2023

目次
１　第１希望地へのこだわりが強いことをアピールすべきこと
２　希望順位が低い実務修習地等に配属される可能性が高くなる場合
３　子の養育に関するその他の事情も実務修習地の希望理由として考慮されるかもしれないこと
４　関連記事その他

１　第１希望地へのこだわりが強いことをアピールすべきこと
(1)　できる限り第１希望地に配属してもらいたい場合，第１希望地の理由を具体的に記載するほか，第２希望地以下については第１希望地の近くの実務修習地を書くことで，第１希望地へのこだわりが強いことをアピールした方がいいと思います。
   その際，平成３０年８月１日付の「司法研修所からのお知らせ」８頁で例示されている以下の記載例を参考に，具体的に書けばいいと思います。
①　配偶者（内縁者・修習終了までに婚姻する予定の婚約者を含む。）・子との同居希望
   現在，民間企業に勤務している妻及び〇歳の子と同居して生活しているところ，今後も同居を継続するため，現住所地から通える地を希望する。
②　通院・病気
   〇〇病に罹患しており，現在月１回△△病院（□□県●●市）に通院して高度に専門性を有する治療を受けており，今後もその治療を継続する必要があるため，現住所地から通える地を希望する。
③　親族の介護
   現在同居中の父親が身体障碍者（１級，介護認定・要介護５）で，母と私で入浴・食事等の介護を行っており，私がいないと介護に支障が生じるため，現住所地から通える地を希望する。
④　経済的事情
   法科大学院在学中の奨学金の返済額が１か月●万円（総額●●●万円）となっているので，現住所地（自宅）から通える地を希望する。
(2)　内縁関係（事実婚関係と同じ意味です。）にあることを書類で証明したい場合，続柄欄に「妻（未届）」という記載がある住民票を提出すればいいと思います（ビズジャーナルHPの「事実婚，消える法律婚との差？メリットの多さに関心高まる「妻（未届）」」参照）。
(3)　外部ブログの「悲喜交々の修習地発表」によれば，親族の介護及び経済的事情は，理由として強いみたいです。

みんな修習地ガチャ楽しそうだな。
当職は持病の通院があったから東京一択で、事務総局から電話かかってきて診断書出してって言われたくらいしかエピソードがないのよ

— なべきょう＠過眠症 (@wata_nabekyo_ko) October 19, 2021

２　希望順位が低い実務修習地等に配属される可能性が高くなる場合
(1)ア　以下の場合，希望順位が低い，又は希望外の実務修習地に配属される可能性が高くなるといわれています。
①　１群の実務修習地を三つ以上記載するといったルール違反をした場合
②　第１希望地から第６希望地までの選択内容に脈絡がなかった場合
③　第２希望地として，第１希望地とは全く関係がない，希望者数が極端に少ない実務修習地を書いた場合
イ　平成３０年８月１日付の「司法研修所からのお知らせ」９頁に，「希望地の記載がない場合又は表１の実務修習希望地の選択規則に反した記載をしている場合は「一任」として，途中順位までの記載しかない場合には「以下一任」として取り扱う。」と書いてあります。
→　「表１の実務修習希望地の選択規則に反した記載」の典型例は，１群の実務修習地（東京，立川，横浜，さいたま，千葉，宇都宮，静岡，甲府，大阪，京都，神戸，大津，名古屋，福岡，仙台，札幌）を三つ以上記載することです。
(2)　平成３０年８月１日付の「司法研修所からのお知らせ」９頁の「（表３）　実務修習希望地の記載例」につき，「①全部記載の場合」の例として，「第１希望：東京，第２希望：さいたま，第３希望：広島，第４希望：和歌山，第５希望：高知，第６希望：松江」という記載がありますところ，実際にこのような記載をした場合，「第１希望地から第６希望地までの選択内容に脈絡がなかった場合」に該当する結果，第４希望以下で決まる気がします。
   また，「②一部一任の場合」の例として，「第１希望：大阪，第２希望：鳥取，第３希望：以下一任」という記載がありますところ，実際にこのような記載をした場合，「第２希望地として，第１希望地とは全く関係がない，希望者数が極端に少ない実務修習地を書いた場合」に該当する結果，第２希望の鳥取修習になる可能性が極めて高い気がします。
   そのため，「（表３）　実務修習希望地の記載例」は，できる限り第１希望地又はその周辺の実務修習地への配属を希望する司法修習予定者にとっては，不適切である気がします。
(3)　配属して欲しい実務修習地だけ具体的理由を挙げて希望し，それ以外については「以下一任」と記載した場合，「以下一任」という記載だけで，希望順位が低い，又は希望外の実務修習地に配属される可能性が高くなるわけではないといわれています。

【修習地選択】
弁護士が実際に記入した、希望する「理由」を公開！

「〇〇の故郷だから」(大伍将史弁護士)

オーソドックスな理由から一風変わった理由まで様々です。希望が通りやすい「理由」はあるのか。
是非参考にしてください！#司法修習　#司法試験https://t.co/Z4yn93wYen pic.twitter.com/lUXdPHOVHu

— 【公式】アディーレ法律事務所　弁護士採用担当 (@adire_recruit) January 21, 2021

３　子の養育に関するその他の事情も実務修習地の希望理由として考慮されるかもしれないこと
(1)　育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（略称は「育児・介護休業法」です。）２６条は，「事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」と定めています。
   そのため，司法研修所の記載例には「子との同居希望」しか書いてありませんが，子の養育に関するその他の事情も実務修習地の希望理由として考慮されるかもしれません。
(2)ア　厚労省HPの「育児・介護休業法について」に，育児・介護休業法に関する指針及び施行通達が載っています。
イ　厚労省HPの「「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します～事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に役立ててほしい資料を作成～」に「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」が載っています。

４　関連記事その他
(1)　令和元年８月２３日付の答申書によれば，「７２期司法修習予定者の実務修習地を決定する際に作成した文書」は「第７２期司法修習生採用選考申込者の実務修習地，組，出席番号及び修習班について（平成３０年１０月１７日決裁）」（答申書がいうところの「本件開示文書」（＝「本件名簿」及び「決裁票」））だけです。
(2)　犯罪被害者と同性の者は，犯罪被害者等給付金の支給等による犯罪被害者等の支援に関する法律５条１項１号括弧書きにいう「婚姻の届出をしていないが、事実上婚姻関係と同様の事情にあつた者」に該当することがあります（最高裁令和６年３月２６日判決）。
(3)　以下の記事も参照してください。
・　司法修習の場所を選ぶ際の基礎データ
・　司法修習の場所とクラスの対応関係（６７期以降）
・　新６５期以降の白表紙発送実績
→　平成２３年以降の司法試験合格者の合格直後の居住都道府県が分かります。
・　第２希望の実務修習地の選び方
・　実務修習地の決定方法等に関する国会答弁
→　最高裁判所人事局長の国会答弁によれば，第１希望又は第２希望の実務修習地に配属される司法修習生の割合が重視されていますから，第２希望の実務修習地も慎重に記載する必要があると思われます。

修習地の希望を聞くと，徳島を第1希望で書いた地元民が1人，第5希望くらいで書いた人が1人，あとはみんな希望外で縁もゆかりもないという感じだった

特に「第1希望・東京　以下一任」で徳島になったという話を聞いたときは震撼した

— 青木 克也 (73期弁護士) (@danketsuken) January 23, 2021

修習地(三群)に決まった後に辞退し、翌年修習に再度申し込んだところ、前年修習地の隣県(三群)だった知り合いがいたな。自分も貸与制の時は三群で辞退した。当時は就職先も厳しかったし、何百キロも離れた地方に行くと東京で就活するのにかなり金がかかりそうでね。

— Jigen Daisuke (@jurist_jigensan) October 18, 2021

新６５期以降の司法修習辞退者数の推移は以下のとおりです。

新６５期：２３人
６６期：２３人
６７期：２４人
６８期：１７人
６９期：２４人
７０期：１４人
（修習給付金制度が開始した。）
７１期：１０人
７２期：９人
７３期：８人
７４期：１３人https://t.co/uXueAacLn8

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) October 20, 2021

目次
１　２３期の阪口徳雄修習生（昭和４４年４月採用）の罷免事例
２　３３期の男性司法修習生（昭和５４年４月採用）の罷免事例
３　３４期の男性司法修習生（昭和５５年４月採用）の罷免事例
４　７０期の男性司法修習生（平成２８年１１月採用）の罷免事例
５　その他の罷免事例
６　罷免された後の再採用
７　関連記事その他

１　２３期の阪口徳雄修習生（昭和４４年４月採用）の罷免事例
(1)　２３期の司法修習終了式の中止
ア　阪口徳雄修習生は，昭和４６年４月５日（月）の午前中に司法研修所講堂で行われた司法修習終了式において，２３期の裁判官志望者７人に対する任官拒否に抗議するため，司法研修所長のマイクを手にとって，「裁判官への任官を拒否された修習生７人に発言させる機会を与えて欲しい」などと発言を始めたため，約１分後に司法研修所事務局長が修習終了式の終了を宣言したという事件を発生させました。
   最高裁判所は，同日午後６時から臨時の裁判官会議を開催し，「品位を辱める行状」があったということで，阪口徳雄修習生に弁明の機会を与えることなく，同人を罷免しました。
イ　２３期の裁判官志望者７人に対する任官拒否については，昭和４６年４月５日午後１時半頃，２３期の裁判官内定者５５人のうちの４０人が有志で，「青法協会員ら７人の任官拒否は思想・信条，団体加入による差別の疑いが強い。このまま裁判官として職務につくことは耐えがたい不安を感じる。不採用の理由を明らかにせよ」などとする要望書（署名者は２３期裁判官内定者４５人）を高輪１期の矢口洪一最高裁判所人事局長に提出するため，最高裁判所に赴きました。
   しかし，最高裁判所は彼らが構内に入ることを拒否し，要望書を受け取りませんでした。
ウ　阪口徳雄修習生に対する罷免通知の時刻につき，昭和４６年４月６日の毎日新聞朝刊では，午後７時４０分頃に司法研修所事務局長から罷免通告が伝えられたと書いてあります。
   昭和４６年５月８日の日弁連臨時総会決議では，午後８時２６分に罷免処分が言い渡されたと書いてあります。
   自由と正義２０１８年７月号５頁には，阪口徳雄弁護士が自分で，「１９７１年４月５日午後８時過ぎ司法研修所の所長室で守田所長（当時）から「司法修習生の品位を汚した」ので罷免するという最高裁裁判官会議の決定書を交付された。」と書いてあります。
エ　２３期は昭和４６年４月５日付で司法修習を終了し，同月６日の官報にその氏名が公表され，同月８日の官報に「阪口徳雄を削除」という訂正記事が載りました。
オ　平成２９年３月１５日付の司法行政文書不開示通知書及び平成２９年度（最情）答申第４７号（平成２９年１２月１日答申）によれば，昭和４６年４月に司法修習生を罷免した際の最高裁判所裁判官会議議事録は保存されていません。
(2)　２３期の司法修習終了式の中止に関する国会答弁
   高輪１期の矢口洪一最高裁判所人事局長は，昭和４６年５月２０日の参議院法務委員会において以下の答弁をしています。
　わしづかみというふうに、私が、衆議院の法務委員会で申し上げましたところが、問題にされたようでございますが、そのときの状況を正確に申し上げさせていただきますと、当日研修所長から最高裁にあてまして、こういうトラブルがあったということの正式の文書による報告がございました。で、その文書による報告の内容を私自身といたしましてはかいつまんで申し上げたつもりであったわけでございますが、その文書を朗読したわけではございませんので、その間少しやや妥当を欠く面もあったかと思います。お尋ねでございますので、短いものでございますので、そのところを朗読さしていただきましてお答えにかえさせていただきたいと思います。
　「（別紙）」でございますが、「予定よりやや遅れて十時三十分ごろ事務局長が開式を宣し、司法研修所長が式辞を述べるため登壇した。ところがその発言前に、前から七、八列目の中央に座っていた阪口徳雄が立ち上り、所長に向い、「任官拒否された修習生に十分ぐらい発言の機会を与えてもらいたい云々」と言い、周囲の者もこれに和し「そうだ、そうだ」という発言、拍手などで式場は騒然となったので、所長は手をあげておだやかに阪口を制し、事務局長は進行係用マイクで「まず、式辞を聞きなさい。」と二度か三度注意した。しかし、彼等はこれを聞かず、中には阪口に対し「マイクでやれ」「前に出てやれ」と声援する者あるいは「止めろ」と叫ぶ者もあった。阪口は自席を離れ、演壇の下に進み出て、演壇用マイクを無断で抜き取り、演壇を背にして修習生に向い、マイクをもつて演説を開始し、式場はますます騒然となった。
　所長は、一言の式辞も述べないままこの事態では到底終了式を続行する可能性がないものと判断して自席に戻ったので、事務局長は進行係用のマイクを持って所長席の近くに行き、所長の指示を仰ぎ「終了式はこれで終了する。」と宣した。しかし、数名の修習生はこれを不満とし、自席を離れて事務局長を取り囲み、「どうして止めるのか」と抗議し、さらに所長、教官の退席を阻止しようとする修習生も若干名あったが、事務局職員が数名でスクラムを組み通路を確保したので、所長、教官も次第に退席し、その後は修習生だけで抗議集会を行なった。」というのが研修所の報告でございます。
　事実は、正確にはこのとおりであるというふうに御承知おきをいただきたいと思います。
(3)　日弁連の対応
ア　７人の任官拒否等に関しては，日弁連会長は，昭和４６年４月３日，「１３期裁判官の再任拒否問題に関する談話」を出しました。
   なお，１３期裁判官は，宮本康昭熊本地家裁判事補のことです。
イ　阪口徳雄修習生の罷免事件では，日弁連が昭和４６年５月８日に臨時総会を開催して抗議決議を出しました（日弁連ＨＰの「臨時総会・司法修習生の罷免に関する決議」参照）。
   また，同決議によれば，この事件に関する矢口洪一最高裁判所人事局長の国会答弁は，阪口徳雄修習生の実際の行動とは異なるとのことです。
(4)　司法研修所の移転
ア　東京都千代田区紀尾井町にあった司法研修所は，この事件の３日後，東京都文京区湯島に移転しました。
イ　２３期の修習終了式と２５期の修習開始式（昭和４６年４月１６日）の合間を縫って司法研修所の移転作業が行われたわけです。
(5)　阪口徳雄は２年後に弁護士登録をしたこと
ア　阪口徳雄は，法律事務所で勉強するなどしていましたところ，昭和４８年１月３０日，松井宣日弁連事務総長らに伴われて，高輪１期の矢口洪一最高裁判所人事局長に会い，「式の当日の行動や，それに関連する言動のなかに礼を失したり穏当を欠いた点があることを率直に認め反省します」と謝罪しました（最高裁物語（下巻）１２９頁）。
イ　日弁連会長は，昭和４８年１月３１日，「司法修習生への再採用の決定と最高裁の寛大な措置について」と題するコメントで以下のとおり述べています。
   阪口徳雄君は、昨年来昭和46年4月5日の修習終了式当日の行動およびその後の各地における言動について真剣に反省された結果、このたび、最高裁判所および司法研修所に対し卒直に陳謝の意を表明され、最高裁判所においても、同君の誠意を酌まれ、本日同君の司法修習生への再採用を決定されました。
   わたくしは、阪口君の卒直な態度および最高裁判所の寛大な措置に対し、満腔の敬意と賛意を表するものであります。
   日本弁護士連合会は、今後とも最高裁判所と協力し、司法の健全な運営のために最善の努力をする所存であります。
ウ　阪口徳雄修習生は，２年後の昭和４８年４月１６日，司法修習を終え（昭和４８年４月１８日の官報参照），２５期の弁護士になっていますところ，自由と正義２０１８年７月号６頁に以下の記載があります。
   １９７３年１月末に，終了式を「混乱」させたことを謝り，再採用となった。２回試験を合格しているので研修所に通わず修習終了となり，２５期の卒業式と同時ではまた騒がれると思ったのか（笑），終了式の１週間後に，守田所長，教官に囲まれ「たった１人の終了式」で罷免事件は終わった。

最高裁から次の罷免通知書を交付している。最高裁裁判官会議の決定のはずだ。なぜ議事録が存在しないのか。 pic.twitter.com/OK8vDvdFg6

— 西川伸一 (@azusayui) June 12, 2021

２　３３期の男性司法修習生（昭和５４年４月採用）の罷免事例
(1)   ①岐阜地裁刑事部で実務修習中の昭和５５年１１月８日午後１時１０分頃，地元の女子高生の通学路になっている路上で，下校中の女子高生５人に下腹部を露出する卑猥な行為をしたこと，並びに②昭和４９年２月及び昭和５４年２月に公然わいせつ行為での検挙歴があったことにかんがみ，昭和５５年１１月１３日（木），「品位を辱める行状」があったということで罷免されました（昭和５５年１１月１３日の毎日新聞夕刊）。
(2)　昭和５５年１１月１２日の最高裁判所裁判官会議議事録を掲載しています。
(3)　３３期の元修習生は，名字を変更した上で昭和６２年４月２日に司法修習を終え，３９期の弁護士になっています。
   そのため，６年後に再採用してもらえたものと思われます。

３　３４期の男性司法修習生（昭和５５年４月採用）の罷免事例
(1)ア　①司法修習期間中の昭和５５年６月から昭和５６年６月にかけて，知り合いの女性の父親に対し，過去の扶養料を取り立てるため，この父親の自宅，職場に手紙や電話で金の支払を頻繁に求めたこと，及び②金の支払を求めた際，司法研修所の用紙や東京地裁の裁判官が使う用紙などを用いて支払を催促しており，最終的には３００万円を要求したことにかんがみ，昭和５６年１１月２５日（水），「品位を辱める行状」があったということで罷免されました（昭和５６年１１月３０日の日本経済新聞夕刊）。
イ　昭和５６年１１月３０日の日本経済新聞夕刊には以下の記載があります（一部，氏名を伏せました。）。
   修習生が罷免されたのは，今回を含め９件。うち６件は成績不良や病気などによるもので，○○さんのように裁判所法や「司法修習生に関する規則」１８条（裁量的罷免事由）１号（品位を辱める行為があった時）に基づく”強制罷免”は４６年４月の阪口徳雄氏（研修所の終了式を混乱させた），５５年１１月の○○○○氏（破廉恥行為）に続いて３人目。しかし○○氏を除く７人はその後修習生として再採用された。
(2)　昭和５６年１１月２５日の最高裁判所裁判官会議議事録を掲載しています。
(3)　３４期の元修習生は，昭和５９年４月４日に司法修習を終え，３６期の弁護士になっています。
   そのため，２年後に再採用してもらえたものと思われます。

４　７０期の男性司法修習生（平成２８年１１月採用）の罷免事例
(1)ア　平成２８年１２月，司法研修所の寮の談話室で飲食した際，同期の女性司法修習生２人にみだらな言動をしたほか，ズボンと下着を脱いで下半身を露出したため，平成２９年１月１８日，「品位を辱める行状」があったということで罷免されました（日付につき外部ブログの「７０期千葉修習の罷免」参照）。
イ　平成２９年１月１８日の最高裁判所裁判官会議議事録，及び平成３０年３月１４日付の最高裁の不開示通知書（７０期司法修習生を罷免するに際し，司法研修所が作成した司法修習生に関する規則１９条に基づく報告書）を掲載しています。
(2)　発信者情報開示請求を認容した東京地裁平成３０年３月８日判決（判例秘書に掲載）には，「平成２８年１２月２０日午後９時頃から午後１０時頃までの間，司法研修所の寮の談話室において，第７０期司法修習生であるＡ（以下「Ａ修習生」という。）が，同期の司法修習生と飲酒していた時に，自己の下半身を露出したという事件（以下「本件事件」という。）が発生し，これによりＡ修習生は罷免されたものである。」と書いてあります。

埼玉県和光市内の司法研修所の寮の談話室で飲食した際、同期の女性２人にみだらな言動をしたほか、ズボンと下着を脱いで下半身を露出したという。現場に居合わせた別の修習生が研修所側に通報した。 https://t.co/LWvSROfDR6

— hideky-animal (@lottol02) January 18, 2017

(3)　ちなみに，水戸地検検事正（当時）は，平成２３年２月１４日の夜，水戸市内のスナックで酒に酔い，居合わせた客や同地検次席検事（当時）ら４人に対し，マイクで頭を殴ったり，髪の毛を引っ張ったりしました。
   しかし，東京地検は，平成２３年１０月１３日，暴行の事実はあったとした上で，「酒に酔った際の偶発的な事案で，被害者も処罰を望んでいない」として，起訴猶予にとどめました。
   また，職務時間外の行動でしたから，懲戒等の人事上の処分は行われませんでした（外部ブログの「水戸地検検事正（当時。現・最高検検事）が，たたく・蹴るの暴行して。不起訴。懲戒処分無し」参照）。

７０期司法修習生（千葉修習）を罷免した際の，平成２９年１月１８日の最高裁判所裁判官会議（第２回）議事録を掲載しています。https://t.co/9EbwKFxu5x pic.twitter.com/CCar82F6CJ

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) March 15, 2018

５　その他の罷免事例
(1)　自転車窃盗に関して２８期司法修習生が罷免されたことについて，最近の司法研修所の実態と問題点（昭和５２年７月の大阪弁護士会の文書）２５頁には以下の記載があります。
   昭和五〇年一〇月六日、実務修習の二八期、二九期生に対して、「司法修習生の規律保持について」と題する、大塚正夫司法研修所長の通達が出された。この通達では、四名の修習生が処分を受けた事例をあげて、今後も研修所において、修習生の規律保持について厳格に対処する考えであることを表明して、修習生に規律の厳守と修習への専念を要望している。その中で挙げられている「酔余他人の自転車を窃取」したとされる事例は二八期生であり、その本人は修習生の身分を失った。同人によれば、ある飲み屋から友人のいる他の飲み屋に行く際、道端にあった自転車を帰りに同じ道を通るのですぐに返せると考えて借りたということであり、当時の実務庁の検察教官からは，大した問題ではないので処分等の問題まで至らないといわれ、安心していたところ、研修所への報告後、急に処分問題にまで発展したとのことである。
(2)　昭和６１年７月，関東地方のスーパーで菓子４０００円相当を万引きして書類送検された女性修習生が罷免されました（司法の病巣１１７頁）が，それ以上の詳細は不明です。

新成人に読んでもらいたい、お酒を飲んで失敗しないための悪酔いを防ぐ飲み方を解説する漫画。ツリーに続きと解説があります（漫画『白熱日本酒教室』より） 1/7 #新成人 #新成人おめでとう #成人の日 pic.twitter.com/CEZhqyh8za

— むむ@C99金曜日東A38b (@mu_mu_) January 9, 2022

６　罷免された後の再採用
(1)ア　「品位を辱める行状」があったことを理由に罷免された司法修習生が再採用を申し出た過去の先例では，①司法研修所の修習終了式を妨害したとされた２３期司法修習生，及び②知り合いの女性に頼まれて家族の離婚問題に介入し，恐喝まがいの行為をしたとされた３４期司法修習生については，２年度に再採用が認められたみたいです。
   これに対して公然わいせつ行為を行った３３期の司法修習生については，６年後に再採用が認められたみたいです。
イ   報道されている事実を前提とすれば，公然わいせつ行為を行った７０期の司法修習生の場合，再採用が認められなかった３３期の司法修習生よりも情状は軽い気がします。
(2)　昭和５６年１１月３０日の毎日新聞夕刊によれば，司法修習生が罷免されたのは，昭和５６年１１月２５日付の罷免を含めて９人であり，うち６人は成績不良や病気などによるものであるところ，３３期の司法修習生を除く７人は，後日，再採用されたそうです。
(3) 　二回試験不合格という成績不良を理由に罷免された司法修習生について再採用が認められるのは早くても１年後であることにかんがみ，それよりも情状が悪い，素行不良を理由に罷免された司法修習生については，２年後に再採用を認めるという運用をしてきたのかもしれません。
(4)ア　平成２９年度（最情）答申に第３８号（平成２９年１０月２日答申）は以下の記載があります。
   本件開示文書には，司法修習生の採用選考における審査基準が記載されているところ，その記載内容を踏まえて検討すれば，司法修習生であった者が考試を再度受験するために再採用される際には，本件開示文書に基づいて審査が行われるのであり，本件開示文書以外に司法行政文書を作成し，又は取得する必要はないという最高裁判所事務総長の上記説明の内容が不合理とはいえない。そのほか，最高裁判所において本件開示文書以外に本件開示申出文書に該当する文書を保有していることをうかがわせる事情は認められない。
イ　本件開示文書は「司法修習生採用選考審査基準（平成２８年６月１日付け）」であり，本件開示申出文書は「司法修習生考試に不合格となった者を再び採用する際の，最高裁判所及び司法研修所内部の事務手続が分かる文書（最新版）」です。
(5)　「司法修習生採用選考審査基準（平成２８年６月１日付け）」には以下の記載があります。
２　司法修習生採用選考申込者に次に掲げる事由があると認めるときは，これを不採用とする。
（中略）
(2)　司法修習生であった者が，次のいずれかに該当すること。
ア　修習態度の著しい不良その他の理由により修習をすることが不相当である者
イ　成績不良（裁判所法（昭和２２年法律第５９号）第６７条第１項の試験の不合格を除く。）その他の理由により修習をすることが困難である者
ウ　裁判所法第６７条第１項の試験に連続して３回合格しなかった者（再度司法試験法による司法試験に合格した者を除く。）。ただし，病気その他やむを得ないと認められる事情により，裁判所法第６７条第１項の試験の全部又は一部を受験することができなかった場合には，当該試験については，受験回数として数えないものとすることができる。

以下の事項を理由に司法修習生が戒告処分を受けた事例に関する文書の存否は不開示情報です。
・　交通事故
・　セクシュアル・ハラスメント
・　無許可の兼職・兼業
・　入寮許可願への虚偽の記載 pic.twitter.com/bgEVfy61Ef

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) May 15, 2022

７　関係記事その他
(1)　令和２年度（最情）答申第２７号（令和２年１０月２７日答申）には以下の記載があります。
    当委員会庶務を通じて確認した結果によれば，「司法修習生採用選考申込書」の「１２ 不採用事由等の有無」欄に，「(3)審査基準(2)ア(エ)関係」として，「かつて起訴（略式起訴を含む。）又は逮捕（補導）されたことの有無」を記載する箇所があることが認められ，また，「令和元年度司法修習生採用選考要項」には，上記司法修習生採用選考審査基準が掲載されており，同審査基準(2)ア（エ）は，司法修習生の不採用事由の一つとして，「品位を辱める行状により，司法修習生たるに適しない者」を掲げていることが認められる。これらの各文書の記載内容を踏まえれば，「司法修習生採用選考申込書」において逮捕歴及び補導歴を記載させる理由は明らかであるということができるから，このほかに同申込書の記載欄の一つ一つにつき，それぞれ申込者に記載をさせる理由を説明した文書が存在することは通常考え難い。
(2)　以下の記事も参照してください。
・　司法修習生の罷免
・　司法修習生の罷免理由等は不開示情報であること
・　司法修習生の罷免事由別の人数
・　司法修習生の罷免等に対する不服申立方法
・　３８期二回試験において，書き込みをした六法全書が持ち込まれたことに関する国会答弁
→　３８期二回試験では，書き込みをした六法全書を持ち込んだ司法修習生が８人いたものの，司法研修所長から厳重な書面による注意を受けたにとどまり，他の人から１１日遅れで司法修習を終えることができました。
・　司法修習生の逮捕及び実名報道
・　司法修習生の守秘義務違反が問題となった事例
(3)　平成３０年に発覚した裁判所における障害者雇用に係る事案（裁判所HPの「裁判所における障害者雇用に係る事案に関する検証について」参照）に関して，最高裁判所では懲戒処分がありませんでした（平成３１年３月１４日付の理由説明書参照）。

外ナンバー車両に係る不能欠損件数（令和元年度中）→外交官ナンバーの車の，国別の放置違反金の踏み倒し件数
を添付しています。
２７３６件中，ロシアが１１０１件，中国が４１６件，エジプトが１３６件，カザフスタンが１４１件，サウジアラビアが１１８件，ウクライナが１００件です。 pic.twitter.com/jz3MvLSmpf

— 弁護士　山中理司 (@yamanaka_osaka) January 6, 2021

目次
第１　総論
第２　採用時点
１　民間労働者の場合
２　司法修習生の場合
第３　休暇の有無
１　民間労働者の場合
２　司法修習生の場合
第４　病気等で働けない場合の取扱い
１　民間労働者（社会保険加入が前提です。以下同じ。）の場合
２　司法修習生の場合
第５　妊娠，出産及び育児に関する取扱い
１　民間労働者の場合
２　司法修習生の場合
第６　最低賃金法との関係
１　研修医の場合
２　司法修習生の場合
第７　労働時間等の管理の有無
１　民間労働者の場合
２　司法修習生の場合
第８　労働基本権の有無
１　民間労働者の場合
２　国家公務員の場合
３　地方公務員の場合
４　司法修習生の場合
第９　代償措置の有無
１　国家公務員の場合
２　地方公務員の場合
３　司法修習生の場合
第１０　関連記事その他

第１　総論
１　司法修習生は民間労働者と比べて色々な面で不利な取扱いを受けていますから，最高裁判所としては，司法修習生の労働者性を否定することを当然の前提にしていると思われます。
２　   「やっぱり世界は＊＊しい！」と題するブログの「守秘義務」によれば，司法研修所が動くこと自体が司法修習生にとっては大変な脅威であって，司法修習生という立場は，まさに現代の特別権力関係だそうです。
３(1)　労働者としての実態があるかどうかは，昭和６０年１２月１９日付の労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」に基づいて決定されます。
   在宅勤務者が労働者に該当するかどうかについては，厚生労働省ＨＰの「在宅勤務者についての労働者性の判断について」が参考になります。
(2)　経済産業省HPの「「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」（案）に対するパブリックコメントの結果及び同ガイドラインを取りまとめました」（２０２１年３月２６日付）には，「現行法上「雇用」に該当する場合の判断基準」の説明もあります。

大阪王将騒動からの学び

･我々が「コスパ」「便利さ」を求め過ぎると、従業員の低賃金･長時間労働という形で皺寄せが来て、存続困難となり、最終的に我々が不便を被る
･管理職が部下を抑圧すると、不祥事隠蔽や報復的告発に繋がる

→「価格相応」を皆で受け容れ、余裕ある組織運営ができる社会に!

— ブラック企業アナリスト 新田 龍（労働マナー講師） (@nittaryo) July 26, 2022

第２　採用時点
１　民間労働者の場合
(1)　会社には採用の自由があること
ア　会社は，経済活動の一環としてする契約締結の自由を有し，自己の営 業のために労働者を雇用するに当たり，いかなる者を雇い入れるか，いかなる条件でこれを雇うかについて，法律その他による特別の制限がない限り，原則として自由にこれを決定することができます（最高裁平成１５年１２月２２日判決。なお，先例として，最高裁大法廷昭和４８年１２月１２日判決参照）。
   つまり，会社は採用の自由を有しますから，採用してもらえるかどうかは原則として会社次第となります。
イ　採用の自由については，法律上，以下の制限はあります。
①　雇用対策法１０条（募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保）
→　例外として，長期間の継続勤務による職務に必要な能力の開発及び向上を図ることを目的とし，期間の定めのない労働契約を締結することを目的とする場合，新卒者等に限定した募集及び採用を行うことができます（雇用対策法施行規則１条の３第１項１号）。
②　男女雇用機会均等法５条（性別を理由とする差別の禁止）
→　ちなみに，厚生労働省ＨＰの「都道府県労働局雇用均等室における法施行状況について」に掲載されている「平成２７年度都道府県労働局雇用均等室での法施行状況」によれば，第５条関係の労働者からの相談は，２０６件（２５年度），１９６件（２６年度），１３６件（２７年度）と推移しており，第１１条関係（セクハラ）の１０分の１以下の相談件数です。
    なお，平成２８年度以降の同趣旨の文書は，厚生労働省HPの「都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における法施行状況について」に掲載されています。
③　障害者雇用促進法５条（事業主の責務）
④　労働組合法７条（不当労働行為）１号
(2)　国籍による差別は当初から禁止されていたこと
    昭和２２年９月１日の労働基準法施行当初から，労働者の国籍による差別は禁止されていました（労働基準法３条）。
２　司法修習生の場合
(1)　一定の欠格事由に該当しない限り差別なく採用してもらえること
ア　司法試験合格者は，一定の欠格事由に該当しない限り，性別・年齢等に関係なく司法修習生に採用してもらえます（裁判所法６６条１項参照）。
イ　 健康診断の結果が非常に悪かった場合，「心身の故障により修習をすることが困難である者」に該当する可能性があります。
    罰金前科等があった場合，「品位を辱める行状により，司法修習生たるに適しない者」に該当する可能性があります。
    そのため，これらの事由がある場合，司法修習生に採用してもらえない可能性があります（「司法修習生の採用選考，健康診断及び名刺」参照）。
(2)　以前は日本国籍が必要であったこと
ア   昭和５１年採用の３０期までは，司法修習生採用選考要領の欠格事由が「日本の国籍を有しない者」となっていて，司法修習生となるためには帰化して日本国籍を取得する必要がありましたから，台湾国籍では司法修習生に採用されませんでした（神戸合同法律事務所HPの「吉井正明」参照）。
    しかし，昭和５２年に在日韓国人の金敬得が帰化せずに３１期司法修習生に採用されて以降，司法修習生採用選考要領の欠格事由が「日本の国籍を有しない者（最高裁判所が相当と認めた者を除く。）」となりました。
    そして，平成２１年１１月採用の司法修習生（新６３期）から，司法修習生採用選考要領の欠格事由から「日本の国籍を有しない者」が削除されました（外部ブログの「「司法修習生は日本国籍必要」条項を削除　最高裁」参照）。
イ　日弁連は，平成６年３月２８日付の最高裁判所長官宛要望において，「最高裁判所が司法修習生採用選考において、外国籍の者や逮捕歴・起訴歴を有する者に対して、本人の誓約書や保証人を求めていることは憲法等に違反するとして、司法修習生採用選考要項の「国籍条項」を削除するとともに、これらの差別的取扱・慣行を行わないよう要望した」みたいです（日弁連HPの「司法修習生採用時の国籍条項等による差別人権救済申立事件（要望）」参照）。
ウ　平成２９年５月１２日付の司法行政文書不開示通知書によれば，司法修習生採用に際しての国籍条項が廃止されるに至った経緯が分かる文書は，保存期間を満了しており廃棄済みです。
エ　外国人登録原票は現在，法務省入国管理局で保管されています（法務省入国管理局HPの「外国人登録原票を必要とされる方へ」参照）。

労働法では形式を重視する場合と実質を重視する場合があり混乱します。「形式を重視すると労働者に有利になりそうな場合は形式重視、実質を重視すると労働者に有利になりそうな場合は実質重視」と理解しておくと大体間違えません。国や裁判所は労働者有利になるような仕組みを作っています（会社は辛い

— 向井蘭 (@r_mukai) March 16, 2022

第３　休暇の有無
１　民間労働者の場合
(1)　就職してから６ヶ月間継続して勤務し，全労働日の８割以上出勤した場合，１０日以上の有給休暇をもらえます（労働基準法３９条１項）し，年次有給休暇を取得したことについて，賃金の減額その他不利益な取扱いをされることはありません（労働基準法附則１３６条）。
(2)　事業遂行に必要な技術者の養成と能力向上を図るため，各職場の代表者を参加させて，一箇月に満たない比較的短期間に集中的に高度な知識，技能を修得させ，これを職場に持ち帰らせることによって，各職場全体の業務の改善，向上に資することを目的として行われた訓練の期間中に，訓練に参加している労働者から年次有給休暇が請求されたときは，使用者は，当該休暇期間における具体的な訓練の内容がこれを欠席しても予定された知識，技能の修得に不足を生じさせないものであると認められない限り，事業の正常な運営を妨げるものとして時季変更権を行使することができます（最高裁平成１２年３月３１日判決）。
(3)　昭和２３年３月１７日付の労働省労働基準局長通達には，「法人の所謂重役で業務執行権又は代表権を持たない者が、工場長、部長の職にあって賃金を受ける場合は、 その限りにおいて労働基準法第9条に規定する労働者である。」と書いてあります。
    そのため，使用人兼務役員であっても，勤務実態として労働者の要素が強い場合，有給休暇を付与してもらえます（勤怠管理システムAKASHIの「役員に有給休暇はあるのか？役員の働き方を解説します」参照）。
(4)　 無効な解雇の場合のように労働者が使用者から正当な理由なく就労を拒まれたために就労することができなかった日は，労働基準法３９条１項及び２項における年次有給休暇権の成立要件としての全労働日に係る出勤率の算定に当たっては，出勤日数に算入すべきものとして全労働日に含まれます（最高裁平成２５年６月６日判決）。
(5)ア　厚生労働省HPに「有給休暇ハンドブック」（年次有給休暇の計画的付与と取得について）が載っています。
イ　外部HPに「ポイントは４つだけ。意外に勘違いが多い有給休暇制度」が載っています。
２　司法修習生の場合
    休暇という概念がありませんから，正当な理由のない欠席は規律違反として非違行為となります。

定時で帰るようにするにはどうすればよいのかということです。職場によるところが大きいですが、永遠のテーマですね。
定時退社の仕事術。なぜ私たちは帰れないのか。 – たぱぞうの米国株投資https://t.co/UlwVBywiX1

— たぱぞう🐘@米国株ブロガー (@tapazou29) June 23, 2021

第４　病気等で働けない場合の取扱い
１　民間労働者（社会保険加入が前提です。以下同じ。）の場合（「労災保険」，「休職期間中の社会保険及び税金」，及び「症状固定後の社会保険及び失業保険」参照）
(1)　休職できること
ア　病気等で働けない場合，就業規則の内容によっては６箇月から１年は休職できます。
イ　休職期間中，健康保険から１年６月を上限として傷病手当金（月給の３分の２）を支給してもらえます（協会けんぽＨＰの「病気やケガで会社を休んだとき」参照）。
(2)　職場に復帰する際の配慮事項
ア　メンタルヘルスの問題で休職した人が職場に復帰する際の配慮事項について，厚生労働省労働基準局安全衛生部労働衛生課が「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き～メンタルヘルス対策における職場復帰支援～」を作成しています。
イ　労働者が職種や業務内容を特定せずに労働契約を締結した場合においては，現に就業を命じられた特定の業務について労務の提供が十全にはできないとしても，その能力，経験，地位，当該企業の規模，業種，当該企業における労働者の配置・異動の実情及び難易等に照らして当該労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務の提供をすることができ，かつ，その提供を申し出ているならば，なお債務の本旨に従った履行の提供があります（最高裁平成１０年４月９日判決）。
(3)　事後的に社会保険に加入できること
・　社会保険への加入手続をしてもらっていなかった場合であっても，労働者としての実態があるのであれば，以下のとおり事後的に社会保険に加入できます。
①　労災保険については労基署の職権による成立手続及び労災保険料の認定手続（労災保険法３１条１項１号参照）を経ること
②　雇用保険についてはハローワークの職権による被保険者資格の確認（雇用保険法８条及び９条）を経ること
③　健康保険については年金事務所又は健康保険組合の職権による確認（健康保険法３９条・５１条１項）を経ること
④　厚生年金については年金事務所の職権による確認（厚生年金保険法１８条２項）を経ること
(4)　社会保険の適用範囲の拡大
・　平成２８年１０月１日，従業員規模５０１人以上の企業の場合，所定労働時間が週２０時間以上３０時間未満・月額賃金８．８万円以上・勤務期間１年以上見込み・学生でないパート・アルバイトについても社会保険が適用されるようになりました（政府広報オンラインの「暮らしに役立つ情報」の「パート・アルバイトの皆さんへ　社会保険の加入対象が広がっています。」参照）。
(5)　休職中でも社会保険料の負担は続くこと
ア　健康保険料，介護保険料（４０歳以上の場合），厚生年金保険料及び雇用保険料の被用者負担分を給料から天引きされています（HR NOTEの「社会保険とは？代表的な4つの保険と今さら聞けない基礎知識」参照）。
イ　休職により健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料が免除されるのは育児休業及び産前産後休暇だけであって，他の理由による休職，休業では労働者負担分の社会保険料を支払う必要があります。
(6)　退職後の傷病手当金
・　資格喪失日の前日（退職日）までに協会けんぽ又は健康保険組合における被保険者期間が１年以上あり，資格喪失日の前日（退職日）に傷病手当金を受けているか，又は受けられる状態にある人は，退職後も傷病手当金をもらえます（協会けんぽ神奈川支部HPの「ココが知りたい！傷病手当金～制度概要から申請書記入方法など～」参照）。
    ただし，退職後も継続して傷病手当金をもらう予定である場合，退職日当日には絶対に出勤してはなりませんし（有給休暇はOKです。），会社の人に「お世話になりました」等の挨拶回りをしたり，自分の仕事道具を片付けたりするのは退職日の４日以上前にした方がいいです（傷病手当金.comの「退職直前の傷病手当金」参照）。
(7)　傷病手当金の支給機関の拡大
・　令和４年１月１日，傷病手当金の支給期間は支給開始日から「通算して１年６ヶ月」になりました（健康保険法９９条４項）。
    そのため，例えば，支給期間中に途中で就労するなど，傷病手当金が支給されない期間がある場合，支給開始日から起算して１年６か月を超えても，繰り越して支給可能になります（厚生労働省HPの「令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます」参照）。

妊娠・出産でもらえる手当

・妊婦健康診査助成制度
・出産育児一時金（一児につき40.8〜42万円）
・会社員は出産手当金（給与の約2/3）
・公務員は産休期間も給与あり
・会社員と公務員は社会保険料が免除
・国民年金第1号被保険者は4ヶ月間の国民年金保険料が免除

申請を忘れたらあかんで^^

— 両🦁自由に生きるための知恵を配信中 – リベ大学長 (@freelife_blog) September 22, 2022

札幌地裁R1.6.19
鬱病に罹患し、障害者雇用枠で採用された事務員が自身の業務が少なく存在価値に疑問を感じて悩み、泣いて上司に相談。上司は採用理由の1つとして障害者雇用率達成のためと説明
→存在価値の否定につながりかねない発言であることは認識可能であり、上司の発言は注意義務違反と判断

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) August 24, 2022

東京高裁H28.4.27

精神疾患で休職した従業員を、本人の強い復職希望を受け、医師の意見を聴かないまま、会社が復帰を認めた。復帰後に本人が自殺。
→裁判所は「専門的な立場からの助言等を踏まえることなく、漫然と職場復帰を決めた」として会社に安全配慮義務違反を認め、約3千万円の損害賠償命令

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) May 25, 2022

最近休職期間が極端に短い就業規則を見かけますが、傷病や治癒の見込みによっては就業規則のとおり自然退職扱いとしても無効となる可能性があります。休職制度は解雇猶予制度でもあり、自然退職であっても事実上解雇と同様に扱われます。就業規則に定めがあるから問題がないということではないです。

— 向井蘭 (@r_mukai) May 19, 2022

あとは雇用契約。内定辞退などはなかなか使用者にきついものがありますが、未だに損害賠償請求を認めた事例は無いですね（私の知る限り） https://t.co/hoD3TRpdEo

— 向井蘭 (@r_mukai) May 21, 2022

２　司法修習生の場合
(1)   病気等で修習に参加できない場合，①トータルで４５日以内の欠席しか認められていませんし，②導入修習，実務修習の各クール，集合修習，選択型実務修習といったそれぞれの修習単位について半分までの日数の欠席しか認めれていません。
   そのため，それ以上休む必要がある場合，いったん罷免された上で，次年度の司法修習生として再採用される必要があります。
   また，休んでいる期間中，修習給付金及び修習専念資金を支給してもらえるに過ぎません。
(2)　再採用される際の配慮事項について，司法研修所が作成している手引きは特に存在しないと思います。
(3)　健康保険料，介護保険料，厚生年金保険料及び雇用保険料は問題となりませんから，修習給付金から天引きされるものはありません。

それはその通りなんだけど、雇用主が労働者を解雇するハードルが、離婚原因のない離婚と同レベルに高いということに今更ながら気付いて色々と思うところがある。 https://t.co/wELOsZHUGN

— まゆろん😃リハビリ中 (@mayukotaniguchi) April 22, 2022

【ブログ更新】知っておくべき☝️失業保険の概要と具体的な申請手順を詳しく解説！https://t.co/Hot43chtcA

✅ 失業保険とは
✅ 利用できる対象者
✅ 具体的な申請手順

失業リスクへの備えに役立つ制度って知っとる？

仕組みをしっかり学んで理解しておけば、いざという時の心の余裕につながるで^^

— 両🦁自由に生きるための知恵を配信中 – リベ大学長 (@freelife_blog) July 10, 2021

新社会人の人が多いみたいなので月の残業時間のざっくりした目安。
もちろんそれぞれの会社事情によって違うこともあるけど先輩に「ウチは月の残業〇〇時間くらいだよ〜」って言われた時のイメージにでも。 pic.twitter.com/3mOdlGYbqb

— クロワッ (@kurowassan127) April 3, 2021

第５　妊娠，出産及び育児に関する取扱い
１　民間労働者の場合
(1)　民間労働者が妊娠・出産して育児をする場合，①健康保険から出産育児一時金４２万円（協会けんぽＨＰの「子どもが生まれたとき」参照）を支給してもらえますし，②出産日以前４２日から出産日の翌日以降５６日までの間，健康保険から出産手当金（賃金日額の３分の２）を支給してもらえますし（協会けんぽＨＰの「出産手当金」参照），③雇用保険から育児休業給付金（１８０日目までは賃金日額の６７%，１８１日目以降は賃金日額の５０%）を支給してもらえます（大阪労働局ＨＰの「育児休業給付について」参照）。
    また，①産前産後休暇（産前６週間・産後８週間）（労働基準法６５条）を取ったり，②原則として１年間の育児休業を取ったりできます（育児・介護休業法９条２項参照）し，③育児休業をしたことを理由として解雇その他不利益な取扱いを受けることはありません（育児・介護休業法１０条）。
(2)　産前産後休業期間（産前４２日（多胎妊娠の場合は９８日），産後５６日のうち，妊娠又は出産を理由として労務に従事しなかった期間）について，健康保険・厚生年金保険の保険料は，被保険者が産前産後休業期間中に事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担につき免除されます。
    申出は，事業主が産前産後休業取得者申出書を日本年金機構（事務センター又は年金事務所）へ提出することにより行います。
    この免除期間は，将来，被保険者の年金額を計算する際は，保険料を納めた期間として扱われます（日本年金機構HPの「厚生年金保険料等の免除」参照）。
(3)　育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業等期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は，被保険者が育児休業の期間中に事業主が年金事務所に申し出ることにより被保険者・事業主の両方の負担につき免除されます。
    申出は，事業主が育児休業等取得者申出書を日本年金機構（事務センター又は年金事務所）へ提出することにより行います。
    この免除期間は、将来、被保険者の年金額を計算する際は、保険料を納めた期間として扱われます（日本年金機構HPの「厚生年金保険料等の免除」参照）。
エ　平成２９年１月１日，上司・同僚からの，妊娠・出産，育児休業，介護休業等を理由とする嫌がらせ等（いわゆるマタハラ・パワハラ等）を防止する措置を講じることが事業主に義務づけられました（リーフレット「育児・介護休業法が改正されます！－平成２９年１月１日施行－」，「職場における妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！」参照）。
オ　平成２９年１０月１日以降，保育所等における保育の実施が行われないなどの理由により，子が１歳６ヶ月に達する日後の期間についても育児休業を取得する場合，その子が２歳に達する日前までの期間，育児休業給付金の支給対象となります（厚生労働省ＨＰの「平成２９年１０月より育児休業給付金の支給期間が２歳まで延長されます」参照）。
   また，事業主は，労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合，家族を介護していることを知った場合に，当該労働者に対して，個別に育児休業・介護休業等に関する定めを周知するように努めることとなりました（育児休業等制度の個別周知）（厚生労働省ＨＰの「平成２９年改正法の概要」参照）。
カ　育児・介護休業法については，厚生労働省ＨＰの「育児・介護休業法について」が詳しいです。
   また，平成２８年８月２日付の育児・介護休業法に関する施行通達（平成２９年９月２９日最終改正）を見れば，厚生労働省の解釈が分かります。
キ　外部HPの「あなたの産休・育休の期間と金額を自動計算します。」を使えば，産前・産後休業に関する休業期間，社会保険料免除額，出産育児一時金及び出産手当金，並びに育児休業に関する休業期間，社会保険料免除額及び育児休業給付金を計算できます。
２   司法修習生の場合
(1)   司法修習生が妊娠・出産して育児をする場合，国民健康保険から出産育児一時金を支給してもらえるだけです。
(2)　導入修習，集合修習といったそれぞれの修習単位について半分までの欠席しか認めれていません（民間労働者の場合，産後６週間の女性の就業が禁止されていることにつき労働基準法６５条２項ただし書参照）。
   そのため，いったん罷免された上で，次年度の司法修習生として再採用される必要があります。
(3)　司法修習の期間が２年だったときは，女性修習生が修習中に出産した場合であっても，修習の必要出席日数をぎりぎりでクリアできて罷免されずにすんだ事例があったみたいです（東洋経済オンラインの「激務さんの「最強育児」は，ママ弁護士に学べ」参照）。
(4)　３４期の赤根智子法務総合研究所長（平成２６年当時）の場合，産後のみ約１ヶ月のお休みをもらった後，司法修習に復帰したみたいです（内閣官房内閣人事局HPの赤根智子法務総合研究所長の記事参照）。
(5)　愛知県弁護士会HPの「『女性法曹に聞く法曹の魅力』～綿引万里子名古屋高等裁判所長官・赤根智子国際刑事裁判所裁判官・鬼丸かおる元最高裁判所裁判官～」には，鬼丸かおる 元最高裁判所判事の発言として，「修習中に出産しましたので、弁護士になった時点で、子どもが１人いました。」と書いてあります。
(6)　東弁リブラ２０１５年４月号の「湯島２期…「司法の危機」時代の青春」には，２５期の酒井幸 弁護士の体験談として以下の記載があります。
     私は実務修習中に結婚し，出産した。後期が始まる直前の10月18日，弁護修習の時に長男を出産。修習担当の山本晃夫弁護士（第一東京弁護士会）は，体調を気遣ってくださりながら，大きなお腹を抱える私を伴い，告訴状を出しに警察へも同行してくださった。修習生に産休はなく，2年間の総欠席日数のリミットの範囲で，産前は約1ヶ月休み，産後は11月下旬に始まる後期修習から出た。弁護修習の欠席日数は，多少おまけをしていただいたような気がする。山本弁護士は早く鬼籍に入られ，もうお礼を申し上げることができない。
     子育ても頑張りながら緊張が続いた修習最後の二回試験では，さすがに一晩入院する羽目になり，口述試験を後ろのグループに変えてもらい，薄氷を踏む思いでクリアした。柔軟な対応はありがたかった。

とても分かりやすくまとめられています。日本初のセクハラ裁判は平成元年。まさに、セクハラは平成がのこした宿題！（３）まで全部読んでほしいので、ツリーにします。

特集セクハラ（１）平成がのこした宿題　日本初の“セクハラ”裁判を振り返る – 記事 | NHK ハートネット https://t.co/s048sotIbD

— 雇用のヨーコ (@koyounoyooko) November 30, 2018

平均合格年齢28、修習終わって29、5年下積みして34

その後不妊とかで30前半から治療始めとけば良かったと思っても誰も責任取ってくれないし

その間に親が年取って子育て支援を受けられなくなっても誰も助けてくれないし

一般論はそこそこ聞き流して自身の思うタイミングでライフステージ進めるべき

— 母弁 (@hahabengoshi) May 31, 2021

第６　最低賃金法との関係
１　研修医の場合
   臨床研修のプログラムに参加している研修医は労働基準法９条所定の労働者に該当しますから， 最低賃金法の適用があります（最高裁平成１７年６月３日判決）。
２　司法修習生の場合
(1)　最低賃金法が適用されない司法修習生の修習資金貸与制については，「司法修習生の修習資金貸与制」を参照して下さい。
(2)　７１期以降の司法修習生については，修習給付金の基本手当として月額１３万５０００円が支給されます（「司法修習生の修習給付金及び修習専念資金」参照）。
   ところで， 平成２８年１０月１日発効の，埼玉県最低賃金は時給８４５円です（埼玉労働局ＨＰの「埼玉県の最低賃金」参照）。
   そのため，埼玉県において最低賃金で１日８時間働いた場合の３０日分の給料は，８４５円×４０時間×３０日／７日＝１４万４８５７円となります。
   よって，司法修習が労働に該当するとした場合，月額１３万５０００円の修習手当は，埼玉県の最低賃金を下回ることとなります。

「雇入れから１４日以内であれば無条件で解雇できる」・・・稀に見られる大きな誤解ですが、１４日以内の解雇はあくまで解雇予告手当が不要（労基法２１条）なだけであり、解雇権濫用法理に服さないというわけではありません。この点を誤り前提事情が不足したまま解雇するとえらいことになります。

— 友永隆太@労務弁護士 (@tomonaga_ben) July 11, 2022

第７　労働時間等の管理の有無
１　民間労働者の場合
(1)　労働時間の意義等
ア　労働基準法３２条の労働時間とは，労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい，右の労働時間に該当するか否かは，労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであって，労働契約，就業規則，労働協約等の定めのいかんにより決定されるものではありません（三菱重工業長崎造船所事件に関する最高裁平成１２年３月９日判決）。
イ　憲法２７条２項は，「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」と定めています。
(2)　労働時間の管理
ア　平成１２年１１月３０日付の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」に基づき，使用者は，労働時間を適正に管理するため，労働者の労働日ごとの士業・終業時刻を確認し，これを記録する必要がありますし，原則として，タイムカード，ＩＣカード等の客観的な記録を基礎として始業・終業時刻を確認し，記録する必要があります。
   また，労働時間の記録に関する書類については，労働基準法１０９条に基づき３年間保存する必要があります。
イ　未払い賃金・残業代ネット相談室HPに「未払い残業代請求に対する使用者側からの反論・争点」が載っています。
ウ　平成２９年１月２０日付の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では，従前の基準では明確にされていなかった労働時間について以下の説明がなされています。なお，厚生労働省HPの「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」と題するパンフレットが詳しいですし，椎名宮崎社会保険労務士法人ＨＰの「労働時間適正把握対照表」を見れば，平成１２年の基準と平成２９年のガイドラインの違いがよく分かります。
     労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないこと。
    ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと。
（中略）
ウ   参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間

名古屋地裁R3.4.19

銀行が取得を求める資格試験のために、新入行員が自宅学習した時間は労災認定にあたって考慮される労働時間にあたるか
→事業場外で行われ、銀行から時間、方法及び場所等について具体的な指示を受けていたわけではないから、指揮命令下にある労務の提供と解することは困難と判断

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) August 29, 2022

２　司法修習生の場合
(1)    登庁又は出勤の状況は出勤簿等によって把握され，何らかの理由で登庁又は出勤が遅れた場合，遅参届を提出する必要がありますものの，修習時間を適切に管理するためのものではないと思います。
(2)　 司法修習は，法曹三者となるために参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講に当たると思いますが，労働時間には該当しません。

退職届と退職願では違いがある（退職届なら撤回ができない等）と考えている方が多いですが、ほとんどの場合は名称に囚われず、実態で判断されます。一般の労働者の方は労働法の知識も無く雛形などを用いて書類を作るので、タイトルはほとんど関係ないです。その時の実態で判断されます。

— 向井蘭 (@r_mukai) March 15, 2022

第８　労働基本権の有無
１　民間労働者の場合
(1)　憲法２８条のほか，労働組合法及び労働関係調整法に基づき，労働基本権として団結権，団体交渉権及び団体行動権（典型例が争議権です。）が保障されています。
(2)　労働組合法１条２項は，「刑法（明治四十年法律第四十五号）第三十五条の規定は、労働組合の団体交渉その他の行為であつて前項に掲げる目的を達成するためにした正当なものについて適用があるものとする。但し、いかなる場合においても、暴力の行使は、労働組合の正当な行為と解釈されてはならない。」と定めています。
(3)　労働組合法７条に基づき，以下の行為は不当労働行為として禁止されています（厚生労働省HPの「不当労働行為とは」参照）。
①　組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱い（１号）
②　正当な理由のない団体交渉の拒否（２号）
③　労働組合の運営等に対する支配介入及び経費援助（３号）
④　労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱い（４号）
(4)　不当労働行為があった場合，都道府県労働委員会に対する救済申立てができます（行為の日から１年以内に行う必要があることにつき労働組合法２７条２項）し，都道府県労働委員会の発した命令に不服がある当事者は，中央労働委員会に対する再審査の申立てをしたり，地方裁判所に命令の取消しを求める行政訴訟（取消訴訟）を提起したりできます（厚生労働省HPの「不当労働行為事件の審査手続きの流れ」参照）。

東京地裁R2.1.30
合同労組から団交申し入れがあり、会社は録音しないことを開催条件として要求
→録音は正確な記録に有用であり、企業秘密に言及する際は録音を停止するなどの対応も可能。全過程における録音一律禁止の要求は必要性なく、組合の不同意を理由に団交に応じなかったことは不当労働行為

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) June 27, 2022

(5)　大阪府労働委員会の場合，大阪府知事が任命した公益委員・労働者委員・使用者委員による三者同数（公益・労働者・使用者を代表する各側１１名）の委員で構成されています（大阪府労働委員会HP参照）。
(6)　労働組合法に適合する旨の労働委員会の証明を受けた労働組合は，主たる事務所の所在地において登記をすることによって法人となります（労働組合法１１条１項，労働組合法施行令２条及び３条）。
(7)　使用者が誠実に団体交渉に応ずべき義務に違反する不当労働行為をした場合には，当該団体交渉に係る事項に関して合意の成立する見込みがないときであっても，労働委員会は，使用者に対して誠実に団体交渉に応ずべき旨を命ずることを内容とする救済命令を発することができます（最高裁令和４年３月１８日判決）。

３月３１日発売です。よろしくお願いします。

会社に人生を振り回されない 武器としての労働法 佐々木 亮 https://t.co/EUviLlrIZq @amazonJPより pic.twitter.com/koj0dmR0Am

— ささきりょう (@ssk_ryo) March 29, 2021

労働者側で弁護士を探すなら、例えば日本労働弁護団のホットラインに相談してみてください。https://t.co/Szs9Mfos5f

— 太田 伸二 (@shin2_ota) March 29, 2022

東京地裁R2.1.30
合同労組から団交申し入れがあり、会社は代理人弁護士の議事進行に従うことを開催条件として要求
→議事進行は各議題にどの程度時間をかけ、いつ打ち切るかにかかわる。使用者代理人に議事進行を一任する条件は合理性なく、組合の不同意を理由に団交に応じなかったことは不当労働行為

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) June 28, 2022

２　国家公務員の場合（総務省HPの「国家公務員及び地方公務員における労働基本権について」参照）
(1)　国家公務員のうち，特定独立行政法人の職員，国有林野事業を行う国の経営する企業の職員には団結権及び団体交渉権（団体協約締結権を含む。）が認められ，非現業職員には団結権及び団体交渉権（ただし，団体協約締結権は除く。）が認められます。
   しかし，自衛隊員，警察職員，海上保安庁職員及び刑事施設職員については明文で団結権及び団体交渉権が認められていません（自衛隊法６４条，国家公務員法１０８条の２第５項）。
(2)　国家公務員の場合，民間企業の労働組合に相当するものとして，職員団体があります（国家公務員法１０８条の２及び１０８条の３・裁判所職員臨時措置法）。
   裁判所には全司法労働組合（全司法）（裁判所書記官，裁判所事務官，裁判所速記官，家庭裁判所調査官等で構成されています。）があり，法務省には全法務省労働組合（全法務）（法務省，法務局，保護局，入国管理局及び少年院・少年鑑別所の職員で構成されています。）があります（国交労連（国家公務員労働組合連合会）HPの「各単組の紹介」参照）。
(3)　管理職員等と管理職員等以外の職員とは，同一の職員団体を組織することができず，両者が組織する団体は，国家公務員法上の職員団体ではないとされています（国家公務員法１０８条の２第３項）。
    これは，管理職員等とその他の職員とでは，労使関係における立場を異にし，利害が対立する関係にあるので，この両者が混在して同一の団体を組織することは，職員団体本来の目的である構成員の職業上の共通の利益を，民主的，自主的に追求する健全な基礎を欠くものと判断されるためです。
(4)　行政機関職員の職員団体は人事院に，裁判所職員の職員団体は最高裁判所に登録を申請することにより，法人となることができます（職員団体等に対する法人格の付与に関する法律３条１項１号及び２号）。
(5)　２９期の大谷直人最高裁判所人事局長は，平成２２年１１月１６日の衆議院法務委員会において以下の答弁をしていますから，裁判官については解釈上，団結権及び団体交渉権が認められていません。
    これまで我が国におきまして、裁判官の労働基本権ということが問題となった事例がございませんで、法令の解釈にかかわるという事柄でもありますので、私の立場から意見を述べることは差し控えさせていただきたいと思うわけです。
    従来から、裁判官につきましては、憲法によって報酬あるいは身分といったものについて強い保障を受けるとともに、職務の執行についてもその独立性が強く保障されているわけでございます。一般の勤労者のように、使用者と対等の立場に立って経済的地位の向上あるいは労働条件の改善を図る必要がない、こういった理由から、裁判官に、労働組合を結成し、またはこれに加盟する権利は認められない、このように理解されてきたものと承知しております。

国家公務員法１０８条の５では、労働組合（職員団体）から正式な交渉の申入れがあった場合には、当局は「応ずべき地位に立つ」とされており、交渉を受けなければなりません。
これは、公務職場で働くルールを作るための重要な権利です。#労働組合からのメッセージ、#労働組合に入ろう

— 中矢正晴 (@NakayaMnakaya) March 31, 2022

３　地方公務員の場合（総務省HPの「国家公務員及び地方公務員における労働基本権について」参照）
(1)　地方公務員のうち，企業職員には団結権及び団体交渉権（団体協約締結権を含む。）が認められ，非現業職員には団結権及び団体交渉権（ただし，法的拘束力のない書面による協定を締結する権限までに限る。）が認められます。
    しかし，警察職員及び消防職員については明文で団結権及び団体交渉権が認められていません（地方公務員法３７条，５２条５項）。
(2)　地方公務員の場合，民間企業の労働組合に相当するものとして，職員団体があります（地方公務員法５２条及び５３条）。
     大阪市の職員団体としては，大阪市労働組合連合会，大阪市労働組合総連合，大阪市職員労働組合，大阪市従業員労働組合，大阪市役所労働組合，なかまユニオン大阪市職員支部があるみたいです（大阪市HPの「職員団体及び労働組合との交渉など」参照）。
(3)　管理職員等と管理職員等以外の職員とは，同一の職員団体を組織することができず，両者が組織する団体は，地方公務員法上の職員団体ではないとされています（地方公務員法５２条３項）。
(4)　地方公共団体の職員団体は地方公共団体の人事委員会又は公平委員会に登録を申請することにより，法人となることができます（職員団体等に対する法人格の付与に関する法律３条１項３号）。
(5)　京都府HPに「職員の勤務条件と職場の安全衛生～労働基準法・労働安全衛生法関係事務の手引～」が載っています。
４　司法修習生の場合
   そもそも労働者でありませんから，労働基本権はありません。

パワハラ撲滅と相俟って職場で怒られる事自体が激減してるけど、そうなるとヤル気があって自分を律せる人と、こんなもんでええんやと甘えちゃう人との間で格差がめちゃ拡がる気がする。
当然の話だけど、それで後者が下流になった所で誰も救わない、今の方が昔より甘く見えて実は残酷なのかも知れない

— ﾎﾞｳﾞ (@cornwallcapital) June 8, 2021

東京地裁H30.3.28

社内で常時ボイスレコーダーを持ち歩く従業員に社内での録音を禁止する業務命令。「自分の身を守るためにやめることはできない」と拒絶したため譴責処分
→「会社は労働契約上の指揮命令権及び施設管理権に基づき、被用者に対し、職場の施設内での録音を禁止する権限がある」と判断

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) October 5, 2022

問題社員を解雇したい相談は、しばしばありますが、解雇は要件が厳しいです。

ですので、「会社は法律と就業規則、労働契約を、正確に守って運営して下さい」「そして労働者側にも正確に適用して下さい」とアドバイスすることが多いです。

そうすると問題社員は半年くらいで辞めることが多いです。

— 弁護士岡田晃朝（あさがお法律事務所） (@asagaolaw) March 9, 2022

第９　代償措置の有無
１　国家公務員の場合
(1)　行政機関の国家公務員の場合，人事院があります（人事院HPの「労働基本権と人事院勧告の意義」参照）
(2)　人事院の場合，官房部局のほか，職員福祉局，人材局，給与局及び公平審査局があります（人事院HPの「人事院とは？」参照）。
(3)　裁判所職員の場合，最高裁判所行政不服審査委員会がありますものの，準司法的権限しか有していないと思います。
(4)　全農林警職法事件に関する最高裁大法廷昭和４８年４月２５日判決は，以下のとおり判示しています（改行を追加しました。）。
   その争議行為等が、勤労者をも含めた国民全体の共同利益の保障という見地から制約を受ける公務員に対しても、その生存権保障の趣旨から、法は、これらの制約に見合う代償措置として身分、任免、服務、給与その他に関する勤務条件についての周到詳密な規定を設け、さらに中央人事行政機関として準司法機関的性格をもつ人事院を設けている。ことに公務員は、法律によつて定められる給与準則に基づいて給与を受け、その給与準則には俸給表のほか法定の事項が規定される等、いわゆる法定された勤務条件を享有しているのであつて、人事院は、公務員の給与、勤務時間その他の勤務条件について、いわゆる情勢適応の原則により、国会および内閣に対し勧告または報告を義務づけられている。
   そして、公務員たる職員は、個別的にまたは職員団体を通じて俸給、給料その他の勤務条件に関し、人事院に対しいわゆる行政措置要求をし、あるいはまた、もし不利益な処分を受けたときは、人事院に対し審査請求をする途も開かれているのである。
   このように、公務員は、労働基本権に対する制限の代償として、制度上整備された生存権擁護のための関連措置による保障を受けているのである。
２　地方公務員の場合
(1)　都道府県及び政令指定都市の場合，地方自治法２０２条の２第１項・地方公務員法７条１項に基づき人事委員会が設置されています。
   和歌山市の場合，地方自治法２０２条の２第１項・地方公務員法７条２項に基づき人事委員会が設置されています。
   それ以外の市の場合，地方自治法２０２条の２第２項・地方公務員法７条３項に基づき公平委員会が設置されています。
(2)　人事委員会及び公平委員会の権限は地方公務員法８条に書いてあります。
(3)　大阪市人事委員会の場合，主な業務は，①給与，勤務時間その他の勤務条件等に関する調査研究，②職員の給与に関する報告及び勧告，③職員等に関する条例の制定又は改廃に関する意見の申出，④職員の採用試験及び昇任選考等，⑤公平審査関係事務等（勤務条件に関する措置の要求，不利益処分に関する審査請求等），⑥労働基準監督機関としての業務及び⑦職員団体の登録等となっています（大阪市HPの「人事委員会の主な業務」参照）。
３　司法修習生の場合
    そもそも労働者でありませんから，労働基本権の制約に対する代償措置はありません。

豊かになれる「時間」の使い方。 pic.twitter.com/Ot3ODtHDhF

— さい｜図解×デザイン×コーチング (@sai_zukai) January 25, 2022

雇用契約も労働者にとっては1社取引のようなもの。構造上健全な関係になりにくい。無理な要求、パワハラは構造上起きやすい。副業兼業はルールに違反しない範囲でやった方が良い。1社に依存するのは危険。 https://t.co/CPwR2IpfYe

— 向井蘭 (@r_mukai) August 8, 2022

第１０　関連記事その他
１　憲法１１条は「国民は、すべての基本的人権の享有を妨げられない。この憲法が国民に保障する基本的人権は、侵すことのできない永久の権利として、現在及び将来の国民に与へられる。」と定め，憲法１２条前段は「この憲法が国民に保障する自由及び権利は、国民の不断の努力によつて、これを保持しなければならない。」と定めています。
２　職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律案　御説明資料（平成２３年１月の厚生労働省の内閣法制局審査資料）１０頁には以下の記載があります。
    『職業訓練」は労働者（求職者を含む。以下同じ。）が職業に必要な技能及びこれに関する知織を取得することを目的として行われるものを指すのに対し、「教育訓練」は、労働者に限らず幅広い対象者に対する教育を目的として行われるものを指すという概念上の違いがある。
３　下請企業の労働者が元請企業の作業場で労務の提供をするに当たり，元請企業の管理する設備工具等を用い，事実上元請企業の指揮監督を受けて稼働し，その作業内容も元請企業の従業員とほとんど同じであったなどといった事実関係の下においては，元請企業は，信義則上，右労働者に対し安全配慮義務を負います（最高裁平成３年４月１１日判決）。
４(1)　平成２９年４月２４日付の司法行政文書不開示通知書によれば，最高裁判所が司法修習生に対して負っている安全配慮義務の内容が分かる文書は存在しません。
(2)　二弁フロンティア２０２１年５月号に「病気休職・復職に関する近時の 裁判例の動向と分析（前編）」が載っていて，二弁フロンティア２０２１年６月号に「病気休職・復職に関する近時の 裁判例の動向と分析（後編）」が載っています。
(3)　最高裁平成２６年３月２４日判決は，「労働者に過重な業務によって鬱病が発症し増悪した場合において，使用者の安全配慮義務違反等に基づく損害賠償の額を定めるに当たり，当該労働者が自らの精神的健康に関する一定の情報を使用者に申告しなかったことをもって過失相殺をすることができないとされた事例」です。

よく質問があり、誤解が多いので申し上げると「退職届」「退職願」など文書のタイトルで辞職の意思表示か合意解約の申し入れかが決まる訳ではありません。ほとんどは合意解約の申し入れと評価されていますので撤回が可能です。 https://t.co/ukgWkjxxc6

— 向井蘭 (@r_mukai) September 5, 2022

最近、退職勧奨の相談が非常に多いので、もしも退職勧奨にあったときのために知っておいてほしいポイントを4つだけ厳選しました。
少しでも早く相談に来て欲しかったという人が非常に多いです。#退職勧奨 pic.twitter.com/VmDp20j4Y2

— 自由と鐘@若手独立弁 (@bebebebengo4) July 7, 2022

５　 被用者が使用者の事業の執行について第三者に損害を加え，その損害を賠償した場合には，被用者は，使用者の事業の性格，規模，施設の状況，被用者の業務の内容，労働条件，勤務態度，加害行為の態様，加害行為の予防又は損失の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし，損害の公平な分担という見地から相当と認められる額について，使用者に対して求償することができます（最高裁令和２年２月２８日判決）。
６　 使用者が誠実に団体交渉に応ずべき義務に違反する不当労働行為をした場合には，当該団体交渉に係る事項に関して合意の成立する見込みがないときであっても，労働委員会は，使用者に対して誠実に団体交渉に応ずべき旨を命ずることを内容とする救済命令を発することができます（最高裁令和４年３月１８日判決）。
７　MoneyForwardクラウド給与HPに「日給月給制とは？月給制との違いとメリットを解説！」が載っています。
８　厚生労働省HPの「いわゆる「シフト制」について」に「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」が載っています。
９　以下の記事も参照してください。
・　司法修習生の採用選考の必要書類
・　司法修習生の採用選考に関する公式文書
・　司法修習生の採用選考に必要な書類の掲載時期
・　司法修習生の国籍条項に関する経緯
・　業務が原因で心の病を発症した場合における，民間労働者と司法修習生の比較
・　司法修習生の司法修習に関する事務便覧
・　司法修習生の旅費に関する文書
・　採用内定留保者に対する面接（司法修習）
・　司法修習開始前に送付される書類
・　司法研修所の沿革
・　外国人技能実習生と司法修習生との比較
・　恩赦の効果
・　前科抹消があった場合の取扱い

その上で、ケースによっては、会社がどうしても辞めてもらいたいと言ってきており、対する労働者の方も、条件次第なら辞めてもいいかな、と思う時があるでしょう。この場合、まずは労働組合や弁護士などに相談してください。その前に、なんとなくで退職を認める趣旨を含む返事をするのは、大悪手です。

— ささきりょう (@ssk_ryo) March 31, 2022

就業規則に広い懲戒事由を定めても裁判所ではそのまま採用されず合理的限定解釈がよく行われます。菅野先生は「服務規律・懲戒規定を中心にして、裁判所が、労働者の利益に配慮して、就業規則の規制内容を合理的に限定解釈することは頻繁に行われる」と書いておられます。この裁判例はその一例です。 https://t.co/dT1MeFSIOi

— 弁護士 西川暢春　弁護士法人咲くやこの花法律事務所　新刊『問題社員トラブル円満解決の実践的手法』 (@nobunobuno) August 23, 2022

「辞めさせてくれない」系の相談を日々受けるんだが、正社員であれば基本自由に辞められるので心配いらない。

･退職は認めない
･有休消化は認めない
･辞めるなら給料は払わない
⇒違法

･代わりの人を探せ
･後任者の採用費を払え
⇒会社側の責任

･損害賠償請求するぞ
⇒故意過失がなければ脅迫

— ブラック企業アナリスト 新田 龍 (@nittaryo) March 24, 2022