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新任判事補研修の資料

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目次
第１　新任判事補研修の資料
・　７６期対象の，令和５年度新任判事補研修の資料（令和６年１月１７日～１月１９日）
・　７５期対象の，令和４年度新任判事補研修の資料（令和５年１月１７日～１月１９日）
・　７４期対象の，令和４年度新任判事補研修の資料（令和４年５月１８日～５月２０日）
・　７３期対象の，令和２年度新任判事補研修の資料（令和３年１月１９日～１月２１日）
・　７２期対象の，令和元年度新任判事補研修の資料（令和２年１月１７日～１月２３日）
・　７１期対象の，平成３０年度新任判事補研修の資料（平成３１年１月１７日～１月２３日）
・　７０期対象の，平成２９年度新任判事補研修の資料（平成３０年１月１７日～１月２３日）
・　６９期対象の，平成２８年度新任判事補研修の資料
・　６８期対象の，平成２７年度新任判事補研修の資料（一部です。）
第２　検察実務から見た，刑訴法６０条１項２号の「罪証を隠滅すると疑うに足りる相当な理由があるとき」の意義
第３　令状実務に関する元裁判官等のコメント
第４　関連記事その他

第１　新任判事補研修の資料
・　７６期対象の，令和５年度新任判事補研修の資料（令和６年１月１７日～１月１９日）
①　参加者名簿
②　日程表
③　新任判事補に期待すること
④　裁判所職員制度の概要－参考資料－
→　例えば，判事補の外部経験の説明文書，裁判官の人事評価に関する文書，裁判官の給与関係文書，裁判官の休暇・休業関係文書が含まれています。
・　７５期対象の，令和４年度新任判事補研修の資料（令和５年１月１７日～１月１９日）
①　参加者名簿
②　日程表
③　新任判事補に期待すること
④　裁判所職員制度の概要－参考資料－
⑤　裁判所の予算事情について


・　７４期対象の，令和４年度新任判事補研修の資料（令和４年５月１８日～５月２０日）
①　日程表兼研究会場等一覧
②　参加者名簿
③　班別名簿
④　自己紹介
→　中身は真っ黒です。
⑤　新任判事補に期待すること
⑥　「令状事務の留意点」（進行予定）＋執務参考資料
⑦　裁判所における人事の仕組み＋主なスケジュール
⑧　裁判所の組織と機構
⑨　班別意見交換「目指すべき裁判官になるために」
⑩　裁判所職員制度の概要－参考資料－
⑪　民事事件裁判資料
⑫　新任判事補の皆さんへ～刑事裁判の扉～
⑬　行政局参考資料
⑭ 　家庭裁判所の現状と課題（令和４年５月の最高裁判所家庭局の文書）

裁判所職員制度の概要－参考資料－５２頁です。


・　７３期対象の，令和２年度新任判事補研修の資料（令和３年１月１９日～１月２１日）
①　日程表
②　参加者名簿
③　新任判事補に期待すること
④　民事事件参考資料
⑤　裁判所職員制度の概要－参考資料－
→　裁判官の給与，裁判官・検察官の給与月額表，裁判官の休暇・休業について，仕事と家庭生活の両立のための制度一覧，裁判官の兼職について，裁判所における一般職の職員等が含まれています。
⑥　裁判所における情報セキュリティとITについて


・　７２期対象の，令和元年度新任判事補研修の資料（令和２年１月１７日～１月２３日）
①　日程表
②　参加者名簿
③　新任判事補に期待すること
④　合議における判例調査の在り方（民事）
⑤　外部から見た裁判所・裁判官
⑥　参考統計表
⑦　裁判所職員制度の概要－参考資料－
→　裁判官の給与，裁判官・検察官の給与月額表，裁判官の休暇・休業について，裁判官の旧姓使用について，裁判官の倫理について，裁判官以外の裁判所職員の官職等について等が含まれています。
⑧　裁判所における情報セキュリティとITについて


・　７１期対象の，平成３０年度新任判事補研修の資料（平成３１年１月１７日～１月２３日）
①　裁判官任命後の研修の実施について
②　研修参加にあたって
③　参加者名簿
④　日程表兼研究会場等一覧
⑤　ようこそ，わが裁判所へ！～プロフェッショナルとしての左陪席になるために
⑥　外部から見た裁判所・裁判官
⑦　参考統計表
⑧　裁判所職員制度の概要
⑨　裁判所における情報セキュリティとITについて
⑩　資料及び条文集

・　７０期対象の，平成２９年度新任判事補研修の資料（平成３０年１月１７日～１月２３日）
①　新任判事補に期待すること（平成３０年１月１８日）
②　裁判所における情報セキュリティとITについて（情報政策課からの説明）（平成３０年１月１９日）
③　裁判所職員制度の概要

・　６９期対象の，平成２８年度新任判事補研修の資料
①　新任判事補に期待すること～マインドの重要性～（平成２９年１月１８日）
②　裁判所における情報セキュリティとITについて（情報政策課からの説明）（平成２９年１月１９日）
③　新任判事補への期待～裁判について考える～（民事裁判）（平成２９年１月２０日）
④　新任判事補への期待～裁判について考える～（刑事裁判）（平成２９年１月２０日）

・　６８期対象の，平成２７年度新任判事補研修の資料（一部です。）
→　以下の資料が含まれています。
①　裁判所の種類及び数
②　裁判所機構図
③　裁判所職員の定員に関する根拠法令
④　裁判所職員（執行官を除く。）の定員
⑤　地方裁判所本庁の組織図
⑥　裁判所の新受事件の推移（下級裁判所）（平成１７年～平成２６年）
⑦　過去２０年間（平成７年～平成２６年）の平均審理期間の推移
⑧　下級裁判所事務処理規則
⑨　大法廷首席書記官等に関する規則
⑩　司法制度改革の全体像
⑪　司法制度改革の流れに関する資料

司法研修所別館の案内図（左上が裁判所職員総合研修所の宿泊棟であり，左下が司法研修所別館のなごみ寮です。）


第２　検察実務から見た，刑訴法６０条１項２号の「罪証を隠滅すると疑うに足りる相当な理由があるとき」の意義
１　「検察実務から学ぶ刑事手続の基礎」（捜査手続１－事件受理から勾留状の執行まで）には以下の記載があります（法学教室２０２２年１０月号７５頁及び７６頁）。
(1)　本文の記載
 　「罪証を隠滅すると疑うに足りる相当な理由があるとき」（２号・罪証隠滅のおそれ）については，①隠滅の対象となる事実（どのような事実が隠滅の対象となるか），②隠滅の態様（どのような方法で隠滅するか），③隠滅の余地（隠滅が客観的に実行可能で，かつ実行した場合に効果が生じる可能性があるか）及び④隠滅の主観的可能性（被疑者が実際に罪証隠滅行為に出る可能性があるか）といった観点を念頭に置いて検討することが一般的であり，その結果，単なる抽象的な可能性にとどまらない罪証隠滅の蓋然性が認められると判断されれば，２号該当性を認めて勾留請求しています。なお，罪証隠滅のおそれは，被疑者が身柄を拘束されていない（釈放された）状態にあることを前提としてその有無を判断する必要があることに留意する必要があります。
(2)　脚注の記載
①　隠滅の対象となる事実には，犯罪事実（例えば，被疑者の犯人性，暴行の有無や態様，故意，共謀など）のほか，被疑者の刑事責任の重さを判断する上で重要な情状事実（例えば，動機，計画性，凶器や薬物の入手経路，常習性など）も含まれるものと考えられる。
②　隠滅の態様には，既に存在する証拠を隠滅するもののほか，新たな証拠を作出するものなどがある。例えば，凶器を隠す・捨てる，証人となり得る者に供述を返させるべく働きかける，共犯者や事件関係者と口裏を合わせるなどが典型例だが，最近では，犯行の証拠となり得る電子メールやSNSのメッセージを消去する，携帯電話やパソコン等に後から内容虚偽のデータを入力するなどの行為が見られる。
③　例えば，捜査機関に押収されている証拠物を隠滅することは，通常，客観的に実行可能とは言い難いであろう。また，友人に働きかける態様に比べれば，面識がなく居所を知らない人や被疑者に敵意を抱いている人に働きかける態様の方が，実行可能性や実効性は低いのが通常であろう。
④　隠滅の主観的可能性は，重い処罰が予想されるほど高まると考えられる。これには，犯罪自体が重大であるため重い処罰が予想される場合や，前科の存在故に重い処罰が予想される場合などがある。また，罪証隠滅の余地が大きく，しかもその隠滅行為を用意になし得る場合は，隠滅の主観的可能性も高まると考えられる。さらに，被疑者の供述態度や供述内容が重要な判断要素とされることも多い。


２　３１期の小泉博嗣 元裁判官は，情報公開・個人情報保護審査会の第１部会の委員として，以下の文書の存否自体が行政機関情報公開法５条４号（公共の安全等に関する情報）に該当すると判断しました。
①　保釈中の被告人が保釈保証金を没取されることなく罪証隠滅に成功した事例に関して法務省が作成し，又は取得した文書（直近の事例に関するもの）（令和元年１１月１２日答申（令和元年度（行情）答申第２９６号））
②　保釈中の被告人が事件関係人に接触した結果，事件関係人の供述を自己に有利に変更して無罪判決を獲得した事例に関して法務省が作成し，又は取得した文書（直近の事例に関するもの）（令和元年１１月１２日答申（令和元年度（行情）答申第２９７号））


第３　令状実務に関する元裁判官等のコメント
１　早稲田大学HPに載ってある「河合健司元仙台高裁長官講演会講演録 裁判官の実像」）には，「最近，痴漢事件で捕まりそうになり，逃げて，電車にひかれたという悲惨な事件があります。裁判で怖いのは慣れです。長くやっていると，令状を出すことに余り抵抗を感じなくなる。これは怖いことです。私は自分を常に戒めてきたつもりですが，果たしてどうであったか内心忸怩たる思いです。」と書いてあります（リンク先のPDF１８頁）。
２　７０期の池上恒太裁判官は，札幌市中央区の村松法律事務所で弁護士職務経験判事補をしていた当時，「弁護士しています～弁護士職務経験の声～」（自由と正義２０２２年１０月号３５頁）に以下の記載をしています。
 　裁判官として刑事事件の経験が長いこともあり、刑事事件には積極的に取り組むようにしています。裁判官時代に記録を読むだけでは分からなかった、身柄を拘束されている人の生の声を聴くと、本当に身柄拘束をしてまで捜査を遂げなくてはならない事件はどれだけあるのかということを考えさせられることもあります。


第４　関連記事その他
１(1)　令和元年度（最情）答申第６５号（令和元年１２月２０日答申）には以下の記載があります。
    裁判官及び裁判官の秘書官以外の裁判所職員については，裁判所職員臨時措置法において準用する国家公務員法９７条の規定により，服務の宣誓をしなければならないこととされており，裁判所職員の服務の宣誓に関する規程において，その手続が定められている。これに対し，裁判官については，同法の規定が適用又は準用されず，服務に関しては裁判所法や官吏服務紀律に規定があるほか，例えば倫理保持に関しては高等裁判所長官の申合せがあるところ，これらには服務の宣誓に関する定めはない。
(2)　官吏服務紀律４条１項の「官ノ機密」は，国家公務員法１００条１項の「職務上知ることのできた秘密」とその内容において差異はないものと解されています（参議院議員秦豊君提出官吏服務紀律の解釈と運用の実態等に関する質問に対する答弁書（昭和５６年１月１６日付）参照）。
２　検察官等のした差押に関する処分に対して，刑訴法４３０条の規定により不服の申立を受けた裁判所は，差押の必要性の有無についても審査することができます（最高裁昭和４４年３月１８日決定）。
３(1)　市民的及び政治的権利に関する国際規約９条３項は以下のとおりです。
 　刑事上の罪に問われて逮捕され又は抑留された者は、裁判官又は司法権を行使することが法律によって認められている他の官憲の面前に速やかに連れて行かれるものとし、妥当な期間内に裁判を受ける権利又は釈放される権利を有する。裁判に付される者を抑留することが原則であってはならず、釈放に当たっては、裁判その他の司法上の手続のすべての段階における出頭及び必要な場合における判決の執行のための出頭が保証されることを条件とすることができる。
(2)　名古屋高裁平成１５年１２月２４日判決は，「接見交通権が自由であることは刑事手続における大原則であるから，弁護人等と被疑者との文書の授受が，接見等の禁止の有無にかかわらず原則として自由であることは，裁判官として当然知っていなければならない最も基本的な事項の一つである。」と判示しています。
４(1)　少年事件の場合，検察官送致決定（少年法２０条）を除き，未特例判事補が一人で裁判をすることができます（少年法４条）。
(2)　判事補を３年経験すれば，簡易裁判所判事の任命資格を取得します（裁判所法４４条１項１号）。
５　東北大学HPの「裁判官の学びと職務」（令和５年１１月２２日に東北大学法科大学院で行われた、法科大学院学生を対象とした４７期の井上泰士の講演原稿に大幅に加筆したもの）には以下の記載があります。
    合議にはルールがありまして、まずは「一番立場が下の者から発言せよ」というものがあります。戦前の裁判所構成法 122 条には、「評議の際各判事意見を述ふるの順序は官等の最も低き者を始とし裁判長を終とす。官等同きときは年少の者を始とし受命の事件に付ては受命判事を始とす。」という規定がありました。現在の裁判所法76条は、「裁判官は、評議において、その意見を述べなければならない。」と定めるにとどまりますが、現在でも、裁判所での合議に当たっては、この発言順序に関するルールが慣習として守られております。そのため、合議は特に若手の裁判官を鍛える修練の場になっております。
６　「大河原化工機事件の身柄判断を検証する」（筆者は新６１期の趙誠峰弁護士）には以下の記載があります（季刊刑事弁護１１９号１６７頁）。
    最高裁判所は、「罪証を隠滅すると疑うに足りる相当な理由」の解釈として、平成２６年から平成２７年にかけて立て続けに決定を出している（最一決平成２６年１１月１７日裁判集刑事３１５号１８３頁、最一決平成２６年１１月１８日刑集６８巻９号１０２０頁、最三決平成２７年４月１５日裁判集刑事３１６号１４３頁）。これらの判例が示すものは、罪証隠滅について「実効性のある罪証隠滅行為」「現実的な可能性」「具体的可能性」を検討しなければならないというものである。ところが、この事件（山中注：大河原化工機事件）の身体拘束の判断が如実に示しているとおり、裁判官は抽象的な可能性で罪証隠滅の相当理由を認め続けているのである。これが人質司法をより深刻化させている。今すぐにこのような身体拘束についての判断を変えなければ、本事件の悲劇は今後も繰り返されることは間違いない。
７　NHKの「大阪地検 元検事正の性的暴行事件 被害者が同僚の副検事を告訴」（２０２４年１０月２５日付）には「女性は初公判後の記者会見で、同僚の副検事の女性が元検事正側に捜査情報を漏らしたり、被害の訴えがうそだったといううわさを職場で広めたりしたと訴え、この副検事を国家公務員法違反や名誉毀損などの疑いで、大阪高等検察庁に刑事告訴したことを明らかにしました。」と書いてあります。
８(1)　以下の資料を掲載しています。
・　新・勾留票の一生（執筆者は日本裁判所書記官協議会福岡高裁支部）（会報書記官１６号）
(2)　以下の記事も参照してください。
（裁判官関係）
・　判事補の採用に関する国会答弁
・　司法研修所別館の研修東棟及びなごみ寮
・　新任判事補の採用内定通知から辞令交付式までの日程
・　新任判事補任命の閣議決定及び官報掲載の日付
・　裁判官の合同研修に関する説明文書
・　裁判所職員総合研修所の研修実施計画等
・　判事補基礎研究会の資料
・　判事任官者研究会の資料
・　弁護士任官者研究会の資料
・　裁判官の年収及び退職手当（推定計算）
・　裁判官及び検察官に超過勤務手当等が支給されない理由
・　裁判官第一カード，裁判官第二カード及び裁判官第三カード
（その他関係）
・　裁判所の情報公開に関する通達等
・　司法行政文書に関する文書管理
・　民事事件の裁判文書に関する文書管理
・　裁判文書の文書管理に関する規程及び通達
・　最高裁判所裁判部作成の民事・刑事書記官実務必携
・　裁判所書記官，家裁調査官及び下級裁判所事務局に関する規則，規程及び通達

＊　平成２８年度新任判事補研修の資料からの抜粋

司法研修所関係資料からの抜粋

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