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採用内定留保者に対する面接（司法修習）

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目次
１　司法修習生採用選考要項の記載等
２　不採用者が出た修習期等
３　司法修習生採用選考面接等
４　弁護士登録の場合の取扱い
５　犯罪経歴証明書における取扱い
６　関連記事その他

１　司法修習生採用選考要項の記載等
(1)　７２期司法修習生の場合
ア　平成３０年７月１８日付の，平成３０年度司法修習生採用選考要項の２（１）には，「ウ　面接　　ア，イの結果，必要があると認めた場合に実施する。」と書いてありますし，司法修習生採用選考申込書（「７２期司法修習の提出書類の記載例等」参照）には「１３　不採用事由等の有無」欄があります。
イ   健康診断の結果が非常に悪かったり，重大な既往歴があったり，重大な身体上の障害があったりした場合，「心身の故障により修習をすることが困難である者」に該当する可能性があります。
   また，過去に起訴（略式起訴を含む。）又は逮捕（補導）されたことがある場合，「品位を辱める行状により，司法修習生たるに適しない者」に該当する可能性があります。
   そのため，これらの事情がある場合，最高裁判所又は司法研修所において面接の必要があるということで採用内定を留保されて，面接通知書が届くかもしれません。
ウ　逮捕歴等については，司法修習生採用選考申込書の「１４　備考」欄に詳しく記載する必要があります（「平成３０年度司法修習生採用選考申込書の記載要領」９頁参照）。
エ　「心身の故障により修習をすることが困難である者」又は「品位を辱める行状により，司法修習生たるに適しない者」以外の事由については形式的事由のため，書面で一義的に判断できるものばかりです。
   そのため，これら以外の事由に基づいて面接通知書が届くことはないと思います（「平成３０年度司法修習生採用選考申込書の記載要領」８頁及び９頁参照）。
(2)　７３期以降の司法修習生の場合
   特に変更はないと思います。


２　不採用者が出た修習期等
(1)　６６期以降の場合，採用要審議者名簿又は重点審議者名簿に搭載された司法修習予定者は毎年いたものの，不採用者が出たのは６６期，７０期及び７１期だけみたいです（「司法修習生の採用選考で不合格となった人が出た修習期等」参照）。
    そのため，面接通知書が届いたとしても，結論ありきの面接ではないのであって，罰金前科等については当時の行いについて真摯に反省していることを面接で説明し，健康不良については家族のサポート等により問題なく修習をすることができることを面接で説明すれば，無事に採用してもらえる可能性の方が高いと思います。
(2)　弁護士法人アディーレ法律事務所（同法人に対する平成２９年１０月１１日の業務停止２月につき「弁護士の懲戒」を参照してください。）の代表社員であった石丸幸人弁護士（５６期）の場合，酒気帯び運転で３回逮捕され，懲役９月執行猶予４年の有罪判決を受けて勤務先を懲戒解雇されています（Wikipediaの「石丸幸人」参照）が，普通に司法修習を経て弁護士となっています。
(3)　７１期司法修習予定者の場合，平成２９年１１月９日付の「実務修習地等について（通知）」を送付された人がいます。
   そのため，採用内定留保者になったことが直ちに不採用を意味するわけではないみたいです。
(4)　平成３０年７月２０日付の答申書によれば，第７１期司法修習生の採用選考申込において不合格となった人の数が明らかになった場合，不採用者が特定される可能性や不採用となった理由が特定される可能性があることから，個人識別情報として不開示情報となるとのことです。


３　司法修習生採用選考面接等
(1)   採用面接に関する以下の文書を掲載しています。
・　第７６期司法修習生採用選考面接について
・　第７５期司法修習生採用選考面接について
・　第７４期司法修習生採用選考面接について
・　第７３期司法修習生採用選考面接について
・　第７２期司法修習生採用選考面接について
・　第７１期司法修習生採用選考面接について
(2)　採用面接の実施場所については，「最高裁判所庁舎」を参照してください。
(3)　国土交通省HPの「霞が関の主要施設」の中に「最高裁判所庁舎」が載っています。
(4)　河原崎法律事務所HPの「前科があっても弁護士になれますか」には以下の記載があります。
   刑法27条で、執行猶予期間を経過すれば、刑の言渡しの効力はなくなり、欠格事由はなくなります。 まず、司法修習生に採用される時期に、無事、執行猶予期間が経過して、欠格事由がなくなっている必要があります。このときは、厳重に注意を受けるでしょう。罰金刑の場合でも、厳重に注意されます。



４　弁護士登録の場合の取扱い
(1)　東京弁護士会入会手続案内（７０期司法修習終了予定　弁護士名簿登録希望者各位）には，「履歴書に罰（刑事処分・保護観察処分、公務員としての懲戒処分、注意処分等）のある方は、上申書（日本弁護士連合会会長宛１部、東京弁護士会会長宛１部）の提出が必要になります。罰の事実の内容及び情状等参考になる事情を記載してください。」と書いてあります。
(2)　ちなみに，日弁連の，死刑制度の廃止を含む刑罰制度全体の改革を求める宣言（平成２８年１０月７日付）には，「刑罰を受けることにより、一定の資格制限があり、刑を終えて（仮釈放を得て）社会に戻る人に、社会復帰の障害となるような資格制限が多く設けられていることは、今や時代錯誤である。」と書いてあります。

５　犯罪経歴証明書における取扱い
(1)ア   犯罪経歴証明書発給要綱（平成３１年３月２９日警察庁刑事局長通達）によれば，以下の①ないし⑦のいずれかの場合に該当すれば，当該①ないし⑦に規定する犯罪については犯罪経歴を有しないものとみなしてもらえます。
①　刑の執行猶予の言渡しを取り消されることなく猶予の期間を経過しているとき。
②　禁錮以上の刑の執行を終わり又はその執行の免除を受け、罰金以上の刑に処せられられないで１０年を経過しているとき。
③　罰金以下の刑の執行を終わり又はその執行の免除を受け、罰金以上の刑に処せられないで５年を経過しているとき。
④　恩赦法の規定により大赦若しくは特赦を受け，又は復権を得たとき。
⑤　道路交通法１２５条１項に規定する反則行為に該当する行為を行った場合であって、同条第２項各号のいずれにも該当しないとき。
⑥　少年法６０条の規定により刑の言渡しを受けなかったものとみなされたとき。
⑦　刑の言渡しを受けた後に当該刑が廃止されたとき。
イ　警察庁ＨＰには「犯罪経歴証明書発給要綱の運用について（通達）」が別途，掲載されています。
(2)　恩赦を受けた場合，犯罪経歴証明書発給申請書（別記様式第１号）の注記欄にあるとおり，同申請書と一緒に，特赦状，復権状等を提出する必要があります。


６　関連記事その他
１(1)　電電公社近畿電通局事件に関する最高裁昭和５５年５月３０日判決は，採用内定により労働契約の効力発生の始期を採用通知に示された採用の日とする解約権留保付労働契約が成立したものと認められた事例です。
(2)　労務事情１４５２号（２０２２年７月１５日号）の「採用にまつわる労務管理上の諸問題への対応」には以下の記載があります（労務事情１４５２号・７頁）。
    採用内定から入社日まである程度の拘束関係（例えば，就業規則所定の服務規律を適用する等）が予定されていれば，採用内定によって解約権留保付労働契約は成立し，効力も発生しますが，就労（労働）義務だけは（したがって賃金支払義務も）入社日に発生すると解することになるでしょう。
２　以下の記事も参照してください。
・　司法修習生の採用選考の必要書類
・　司法修習生の採用選考で不合格となった人が出た修習期等
・　司法修習開始前に送付される資料
・　恩赦の効果
・　交通事故等の刑事責任及び資格制限その他の不利益
・　事件記録等保存規程
・　交通事故事件の刑事記録の入手方法

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