生年月日 S38.1.3
出身大学 慶応大
定年退官発令予定日 R10.1.3
R6.2.16 ～ 仙台高裁１民部総括
R4.10.25 ～ R6.2.15 旭川地家裁所長
R4.4.1 ～ R4.10.24 東京高裁２３民判事
H30.4.1 ～ R4.3.31 さいたま地裁５民部総括（労働部）
H27.4.1 ～ H30.3.31 東京高裁１９民判事
H24.4.1 ～ H27.3.31 山形地裁民事部部総括
H21.4.1 ～ H24.3.31 東京高裁１民判事
H16.4.1 ～ H21.3.31 静岡地家裁沼津支部判事
H13.4.9 ～ H16.3.31 徳島地家裁判事
H13.4.1 ～ H13.4.8 徳島地家裁判事補
H11.4.1 ～ H13.3.31 東京地裁判事補
H8.4.1 ～ H11.3.31 東京地検検事
H8.3.25 ～ H8.3.31 東京地裁判事補
H5.4.1 ～ H8.3.24 福島地家裁判事補
H3.4.9 ～ H5.3.31 横浜地裁判事補
＊１ 以下の記事も参照してください。
・ 高裁の部総括判事の位置付け
・ 毎年６月開催の長官所長会同
・ 新任の地家裁所長等を対象とした実務協議会の資料
・ 部の事務を総括する裁判官の名簿（昭和３７年度以降）
・ 地方裁判所の専門部及び集中部
・ 地方裁判所支部及び家庭裁判所支部
・ 判事補の外部経験の概要
・ 行政機関等への出向裁判官
・ 判検交流に関する内閣等の答弁
＊２ さいたま地裁令和３年１０月１日判決（担当裁判官は４３期の石垣陽介，６０期の高橋祐子及び６９期の牧野一成）は「４ まとめ」として以下の判示をしており（リンク先の４４頁及び４５頁），東京高裁令和４年８月２５日判決（担当裁判官は３７期の矢尾渉，３５期の橋本英史及び４６期の今井和佳子）で支持されました。
以上のとおり，原告には，労基法３７条に基づく時間外労働の割増賃金請求権がなく，また，本件校長の職務命令に国賠法上の違法性が認められないから，その余の点を判断するまでもなく，原告の請求はいずれも理由がないといわなければならない。
なお，本件事案の性質に鑑みて，付言するに，本件訴訟で顕れた原告の勤務実態のほか，証拠として提出された各種調査の結果や文献等を見ると，現在のわが国における教育現場の実情としては，多くの教育職員が，学校長の職務命令などから一定の時間外勤務に従事せざるを得ない状況にあり，給料月額４パーセントの割合による教職調整額の支給を定めた給特法は，もはや教育現場の実情に適合していないのではないかとの思いを抱かざるを得ず，原告が本件訴訟を通じて，この問題を社会に提議したことは意義があるものと考える。わが国の将来を担う児童生徒の教育を今一層充実したものとするためにも，現場の教育職員の意見に真摯に耳を傾け，働き方改革による教育職員の業務の削減を行い，勤務実態に即した適正給与の支給のために，勤務時間の管理システムの整備や給特法を含めた給与体系の見直しなどを早急に進め，教育現場の勤務環境の改善が図られることを切に望むものである。
いくつかの新聞社が既に記事をアップ。裁判のこと、広まれ。
＂埼玉県の公立小学校に勤める男性教員が勤務時間に応じた残業代が支給されないのは労働基準法に違反するなどとして、県に未払い賃金として242万円を請求していた訴訟で、さいたま地裁（石垣陽介裁判長）は1日、教員側の請求を棄却した。＂ pic.twitter.com/Wcr7TnjhVm
— じんぺー☂️Jimpei Hitsuwari (@hitsuwari5th) October 1, 2021
【判決全文公開‼️】#教員に人間らしい働き方を 訴訟の判決文です。
地裁>その他>裁判所https://t.co/WKl9vSsVG4
原告の請求は残念ながら棄却されてしまいましたが、今回の判決は、労働基準法３２条の適用があるとして、教員の長時間労働の是正に大きな前進をもたらすもので画期的な判決です（1/3）
— CALL4（コールフォー）｜「声をあげる」を応援する、公共訴訟プラットフォーム (@CALL4_Jp) October 1, 2021
裁判所が教員の保護者への対応を労働時間として認めなかったことの衝撃はもっと世間に知れてもいいと思う。。。 pic.twitter.com/1HCkrOYQQq
— 篠原一生/Issei Shinohara (@Issei_Shinohara) March 12, 2023