目次
第1 日弁連会費の場合
1 平成20年1月1日施行の,出産を理由とする日弁連会費の免除(出産後,1年以内の申請が必要です。)
2 平成27年4月1日施行の,育児を理由とする日弁連会費の免除(子の出生から2年以内の申請が必要です。)
第2 大阪弁護士会費の場合(令和4年9月30日以前に子が生まれた場合)
1 出産を理由とする大弁会費の免除(出産後,1年以内の申請が必要です。)
2 育児を理由とする大弁会費の猶予・免除
3 両者の根拠条文
第3 大阪弁護士会費の場合(令和4年10月1日以降に子が生まれた場合)
1 出産を理由とする大弁会費の免除
2 育児を理由とする大弁会費の免除
第4 国民年金保険料及び国民年金基金の取扱い
第5 児童扶養手当の支給対象の拡大
第6 仕事と育児を両立している女性官僚に関するnote記事の記載
第7 最高裁大法廷平成25年9月4日決定の記載内容
第8 関連記事その他
女性弁護士の配偶者の46.8%が弁護士というのを日弁連の調査で見た。一方男性弁護士の配偶者の64.1%が無職だった。
— berubiru (@berubiru) July 20, 2017
第1 日弁連会費の場合1 平成20年1月1日施行の,出産を理由とする日弁連会費の免除(出産後,1年以内の申請が必要です。)
(1)ア 女性弁護士が出産した場合,所属弁護士会を通じて日弁連に対し,会費等免除申請書に,母子手帳の表紙と予定日が分かるページの写しを添付して提出すれば,出産月の前月から4か月間,日弁連の会費及び特別会費を免除してもらえます。
イ 多胎妊娠の場合,出産の前々月から6か月間,日弁連の会費及び特別会費を免除してもらえます。
(2) 根拠条文は以下のとおりです。
① 日弁連会則95条の4第2項
② 出産時の会費免除に関する規程(平成19年12月6日会規第84号)
産後数年単位で稼働能力が落ちるの、女性ほどではないのは勿論だが男も同様。ガチで家事に取られる時間とエネルギーが大きすぎて、これを仕事に全振りできてたら貯金はあと1000万は多かっただろうなぁと思われるレベル。 https://t.co/FfqAl675WG
— 暇弁@会務やめたい (@himaben1st) May 21, 2022
「仕事と子育てを両立できる社会にしよう」というのは理想だけど、現実問題、子どもを作るとキャリア的に不利になるのは間違いない。子育てのタイムラグが、明らかに資本主義のシステムと噛み合ってない。経済的に不利になる限り、子どもを作れと号令かけても増えないよ。その前段階の結婚もしかり。
— クロネコ屋@ブログ×SNSマーケティング (@NINJAkusokuso) July 9, 2022
女性のパートナーBの先生と飲んだ時とか、「どうやって両立してますか? 」と聞くと、「両立なんかできてない、うちは実家/義実家/夫がメインで子育てしてる」ってみんな言う…。そしてたいてい、子があんまりなついてくれないという話に続いてく…。
— けーこ (@K_KoTokyo) January 15, 2023
2 平成27年4月1日施行の,育児を理由とする日弁連会費の免除(子の出生から2年以内の申請が必要です。)
(1)ア 弁護士が子の育児をする場合,所属弁護士会を通じて日弁連に対し,会費等免除申請書に,①誓約書兼育児予定書及び②戸籍謄本又は子との関係が明らかになる住民票を添付して提出すれば,子が2歳になるまでの任意の6か月間(令和元年9月30日までに出生した子である場合)又は12ヶ月間(令和元年10月1日以降に出生した子である場合),日弁連の会費及び特別会費を免除してもらえます。
イ 令和元年10月1日以降に出生した子について出産時における会費の免除を受けていた場合,育児期間中の会費免除は10ヶ月間となります(多胎妊娠の場合は15ヶ月間です。)。
(2)ア 令和元年9月30日までに出生した子である場合,日弁連会費等の免除期間中,育児の実績を記載した書類(書式の定めなし,テンプレートあり)を毎月作成し,翌月末までに提出する必要がありますものの, 休業要件はありません。
イ 令和元年10月1日以降に出生した子である場合,日弁連会費等の免除期間中,育児実績書(書式の定めあり)を4ヶ月に1回,提出する必要がありますものの, 休業要件はありません。
(3) 根拠条文は以下のとおりです。
① 日弁連会則95条の4第3項
② 育児期間中の会費免除に関する規程(平成25年12月6日会期第98号)
男性のみんな〜!育休は取ってる?
パパが育休を取る時に使える
心強い制度を紹介するで^^✅パパが2回育休を取得できる「パパ休暇」
✅子が1歳2ヶ月になるまで延長できる「パパ・ママ育休プラス」2022年4月以降は、改正法で育休がさらに手厚く&取りやすくなる予定や。
今後も要チェックやで〜!^^ pic.twitter.com/ek27wm8heA— 両🦁自由に生きるための知恵を配信中 – リベ大学長 (@freelife_blog) July 15, 2021
保険不要論が時々話題になるが、子供がいる人はぜひ個人賠償責任保険に入るべき。私も生命保険と同時に加入した。子供は予測不能。子供の自転車事故で相手に障害を負わせて親が数千万円の賠償金を請求されたケースも。掛け金は月々わずか数百円。被害者のためにも「低確率だが高損失」への備えを。
— カガミル@東大卒医師の投資と子育て (@kagamiru_risan) August 9, 2021
仕事をしながら「できる範囲で」子育てに携わるということと、仕事をしながら最終責任者(自分しかいない)として子育てをするというのは天と地ほどの違いがあるということに気がついたのは本当につい最近になってだ。
— 牛侍 (@CowSamurai2) July 4, 2022
第2 大阪弁護士会費の場合(令和4年9月30日までに子が生まれた場合)1 出産を理由とする大弁会費の免除(出産後,1年以内の申請が必要です。)
(1) 女性弁護士が出産した場合,大弁企画部会員企画課に対し,会費免除申請書(出産)に,母子手帳の表紙と予定日が分かるページの写しを添付して提出すれば,出産月の前月から4か月間,大弁の一般会費及び会館特別会費を免除してもらえます。
(2) 多胎妊娠の場合,出産の前々月から6か月間,大弁の一般会費及び会館特別会費を免除してもらえます。
家族構成の変化 pic.twitter.com/eNH3BagEvV
— 平均 (@225average) June 22, 2022
おっしゃる通りなんですよ。家族そして地域共同体が子供を育てる部分は確実にあったのに「個人の自由がいちばん大切。他人にとやかく言われたくない。干渉するな。共同体なんてどうでもいい」といっておいて「誰も子育て手伝ってくれない」って状況になったんですよね。 https://t.co/pZshIobypN
— もへもへ (@gerogeroR) June 20, 2022
お産は病気でないという意見をよく聞きますが、以下の事実は知ってほしい。明治初年は妊産婦の十人に1人が死んでいました。それが百人に1人になったのは明治末年、それ以降は記録がしっかりしていて、1963年に千人に1人、1989年に1万人に1人、いまは3万人に1人です。医学介入のないお産は命がけです。
— 室月淳Jun Murotsuki (@junmurot) May 29, 2023
2 育児を理由とする大弁会費の猶予・免除(1) 大弁会費の支払の猶予
ア 弁護士が1歳に満たない子の育児をするために休業する場合,大弁企画部会員企画課に対し,会費の納入猶予申請書に,母子手帳の表紙と予定日が分かるページの写しを添付して提出すれば,子が1歳になるまでの間,大弁の一般会費及び会館特別会費の支払を猶予してもらえます。
イ 育児期間終了後の常議員会決議により,猶予されていた一般会費及び会館特別会費の免除が確定します。
(2) 大弁会費の免除(子の出生から1年6月以内の申請が必要です。)
ア 弁護士が子の育児をするために全く執務をしなかった場合,大弁企画部会員企画課に対し,全部休業を理由として,会費の免除申請書(育児休業)に,休業証明書を添付して提出すれば,猶予期間中の大弁の一般会費及び会館特別会費の全部を免除してもらえます。
イ 弁護士が子の育児をするために100時間を下回る時間しか執務をしなかった場合,大弁企画部会員企画課に対し,一部休業を理由として,会費の免除申請書(育児休業)に,休業証明書を添付して提出すれば,猶予期間中の大弁の一般会費及び会館特別会費の半分を免除してもらえます。
ウ 月刊大阪弁護士会2020年3月号11頁には以下の記載があるものの,いつから実施される改正であるかは不明です。
従前の当会育児免除は、全部/一部休業した場合のみ会費減免が受けられる制度でしたが、日弁連の育児期間中の会費免除と同様、休業要件をなくし、育児をする会員(保育施設やベビーシッター等、経済的負担のかかる代替手段を利用する等して、職場復帰した会員を含む。)が広く利用できる制度とします。育児実態の確認を育児報告書(500字以上)で確認すると共に、育児報告書を月報等に掲載することにより、会内のワーク・ライフ・バランスを推進します。
🙇♀️リプ禁止🙇♀️
【家事育児まとめツイート集】
やっほー!
ずぼら主婦のすりごまでえええす!
育児やお得情報を要約してツイートするのが好きなんだけど、そろそろ大量になってきたのでこのツイートにまとめて行きまーす!反響が大きかったのと個人的に好きなやつぶら下げてくよ!
🙇♀️リプはナシで🙇♀️
— すりごま🐾 (@surigoma2012) December 29, 2019
独立してすぐは夜間休日構わずに仕事を入れるスタイルであり、当時はそれだけでかなり差別化できる時代であったため、自分はイケると思ったんだけど、出産して急に平日昼間しか仕事ができなくなり、事件が激減した。そこに産前の所得を基準にした税金が来て死兆星をみた。
— らめーん (@shouwarame) September 23, 2021
去年も言ったけど、共働きでも妻が産休・育休中で収入が減っていたら『配偶者控除』『配偶者特別控除』が受けられるよ!今年の給与収入が『201万5,999円以下』なら旦那さんの年末調整で扶養控除の申告書を提出してね
出産育児一時金や出産手当金、育児休業給付金は収入とみなされないよ
— すりごま🐾 (@surigoma2012) October 8, 2021
事件が滞留するのはストレスだけど、事件が滞留+家庭の事情や心身の事情で夕方には事務所を出なければならない場合のストレスは、さらにヤバいと思う。
— やつはし (@yatsuhashidayo) August 3, 2022
3 両者の根拠条文
(1) ①大阪弁護士会会則161条,及び②会則第161条の運営準則(昭和52年2月7日常議員会承認)でした。
(2) 会費の免除及び猶予の基準は会規に書いてありませんでした。
金が重要なのはいつの世も同じだけど、文明の発達と共に便利な品や趣味の範囲が広がったり、むかしよりも金を使う選択肢が膨大になったことで金の比重が重くなった分、家族を作って生きる選択よりも一人で人生謳歌したいって選択が増えたんじゃなかろうか。
— シンケドゥ (@sin9901) January 16, 2022
少子化の原因が晩婚化って、そりゃ給料が十分にもらえて子供にも良い教育を与えられる環境だったら結婚して子供を作りたい人も沢山いると思うけど、働いても給与は上がらず税金はバンバン持ってかれて己の生存すら危ういって状況だと結婚する気起きないよね。結婚出産、今や贅沢品になっちゃったよね。
— Testosterone (@badassceo) January 17, 2023
第3 大阪弁護士会費の場合(令和4年10月1日以降に子が生まれた場合)1 出産を理由とする大弁会費の免除
(1) 月刊大阪弁護士会2022年9月号78頁によれば,主な改正ポイントは以下のとおりです。
① 申請があれば常議員会決議なく免除
② 免除対象期間を日弁連に合わせて基準月による
③ 出産の定義を日弁連に合わせて「妊娠4ヶ月(85日)以上の分娩,同時期以降の流産及び死産の場合を含む」
④ 外国特別会員も対象
(2) 書類の提出先は大阪弁護士会事務局企画一課です。
まあ、これは正直思いますね。僕の妻は専業主婦ですが、姉弁は共働きでしかもワンオペ育児なので、そのシワ寄せは全部僕にくる。ときどき、姉弁のパワーカップル成立のために僕が犠牲になっている感覚に襲われますが、そういう悪感情を持つとロクなことがないので、考えないようにしてます。 https://t.co/oPBLszlW8x
— おちゃべん (@pigbengoshi) February 7, 2023
単純に結婚して子供を残すことが義務から趣味に変わった時点で少子化なんぞ、緩和できても解決するわけもなく。
なんで子供なんて重荷と責任を背負わないといけないの?僕は自分の時間とお金を自分のためだけに使いたい!私らしくいきる!を賞賛した時点で詰んだんだ。— もへもへ (@gerogeroR) October 14, 2022
そもそも政治家が「結婚式に呼ばれて『子供三人産んでね!!!』っていうだけで『問題発言として炎上する』ような国」が少子化対策なんてできるわけねぇだろ。
別に強制したわけでもねぇのに。— もへもへ (@gerogeroR) October 27, 2022
2 育児を理由とする大弁会費の免除
(1) 月刊大阪弁護士会2022年9月号78頁によれば,主な改正ポイントは以下のとおりです。
① 休業要件廃止
② 全部免除のみで減額なし
③ 免除対象は一般会費のみに限定(旧制度は「一般会費・会館特別会費」が免除対象)
④ 申請があれば常議員会決議なく申請により免除
⑤ 多胎の子の免除期間,新たな出産・育児の免除期間・申請期間を日弁連に合わせる
⑥ 育児実績レポートの提出,会報誌等での公開と不提出の場合の取消
⑦ 外国特別会員も対象
(2) 書類の提出先は大阪弁護士会事務局人権課です。
弁の会務離れ。俺の分析理由の1位。若手男性弁への家事育児への参加圧。良し悪しは別。夜,委員会やってその後飲みに行くという流れがなくなった。家事育児への参加圧で「時間」の余裕がなくなった。
— アガベン (@iijan_agaben) December 19, 2022
「〇〇先生が妊娠された」という話を聞き、数日後、〇〇先生にお会いしたときに「おめでとうございます」と言ったら、「子ども、ダメだったんです…」と言われ、反省した経験から、妊娠に関しては何も言ってはいけないことを学んだよ。
— 法テラ弁 (@9L1ZTxR8630irXW) August 12, 2021
【不妊治療に対する助成の対象範囲が拡がりました!】
厚生労働省では「不妊に悩む方への特定治療支援事業」を、4月1日から拡充しました。助成対象範囲を紹介したリーフレットや詳細情報をご確認ください。#妊活 #不妊治療支援■不妊に悩む夫婦への支援の詳細はこちらhttps://t.co/XeTfIqR00n pic.twitter.com/OoNg0yUL2n
— 厚生労働省 (@MHLWitter) June 18, 2021
女が男と同じぐらい働く社会
女→フルタイム労働+育児でしんどい
男→フルタイム労働+イクメンでしんどい
子→毎日12時間保育園でしんどい
得られたもの→高い世帯年収
失ったもの→穏やかな家庭
本当の勝者→資本家
本当の敗者→少子化で滅ぶ国子供のいる女性はパートが派遣社員の方がよくない?
— ポンデべッキオ (@pondebekkio) October 12, 2023
第4 国民年金保険料及び国民年金基金の取扱い
1 平成31年4月以降,市区町村に届出をすることにより,出産予定日又は出産日が属する月の前月から4か月間の国民年金保険料が免除されるようになりました(国民年金法88条の2,並びに厚生労働省HPの「国民年金の産前産後期間の保険料免除制度」,及び日本年金機構HPの「国民年金保険料の産前産後期間の免除制度」参照)。
2 日本年金機構の産前産後の国民年金保険料を免除する「産前産後休業保険料免除制度」により国民年金保険料の納付を一定期間免除された場合,日本弁護士国民年金基金の加入員資格喪失にはなりません。
この場合,国民年金保険料の免除期間中も日本弁護士国民年金基金の掛金は変わらず納付対象となります。日本弁護士国民年金基金の掛金納付を希望しない場合,日本弁護士国民年金基金に連絡することで掛金の引落しを停止することができます(日本弁護士国民年金基金の「令和2年度予算及び代議員会・理事会の審議結果のご報告」(令和2年5月)13頁参照)。
会社員の賃金は上がらず、高齢化に伴う社会保険料の増加により手取り額は減少の一途。消費税率も上がった。子育てにはお金がかかるが子供関連の国の支出は先進国最低レベル。子供を持つという当たり前がどんどん困難になり、少子化が進むのは必然だ。https://t.co/o7DAyAFF2R
— カガミル@東大卒医師の投資と子育て (@kagamiru_risan) October 20, 2021
女性が子育てと仕事を両立しにくい社会なのではなくて、男女問わず子育てと仕事を両立しにくい社会だから「子育ては女性がするもの」という常識を作って押し付ける形でごまかしているというのが正しい現状だと思う。言葉遊びみたいだけど、問題の定義付けを間違えるといつまで経っても解決できない。
— にぼし🐟 (@niboshi_ikuji7) January 2, 2022
こどもがごく小さいうちはそう。産休育休全く取らずに、何なら分娩台の上で仕事の電話しなきゃいけない場面もある。でも、子どもが小学生とかになると、時間単位で休みを取ることが難しい職種より、個人懇談や習い事の送迎やらで中抜けしても問題ない街弁のほうが子育てしやすかったりする。 https://t.co/PqSwcKybsk
— まゆろん😃ゴルフ始めました。 (@mayukotaniguchi) July 29, 2022
💡フリーランスや自営業者も、妊娠したら国民年金支払い免除の申請をしよう!
最長で6ヶ月間、年金を免除してもらえるで。
会社員と違って、フリーランスや自営業者は産前産後の手当が薄い。
こういった制度を知っておけば、負担を減らせるで^^自動で免除にはならへんから、忘れず申請しよな〜! pic.twitter.com/prSwmPMfJY
— 両🦁自由に生きるための知恵を配信中 – リベ大学長 (@freelife_blog) July 9, 2021
稼げる男、だいたい出来る奥さんと結婚して分業制敷いて育児や家事のことは奥さんに任せてるんだよな。家事育児は自分がやって旦那にはその浮いた時間で仕事して稼いで貰った方が効率いいことは奥さんもわかってるので、家のことに関する決断コストを引き受けてる感じ。こういう夫婦は強い。
— ポンデべッキオ (@pondebekkio) June 22, 2023
第5 児童扶養手当の支給対象の拡大
1 平成22年8月1日から,父子家庭に対しても児童扶養手当が支給されるようになりました(厚生労働省の「平成22年8月1日から、父子家庭のみなさまにも児童扶養手当が支給されます!(平成22年8月~11月分の手当の支給は、同年12月となります。)」参照)。
2 令和3年2月分までの児童扶養手当につき,障害基礎年金等を受給している人は,障害基礎年金等の額が児童扶養手当の額を上回る場合,児童扶養手当を受給できませんでした(このような併給調整が憲法25条及び14条1項に違反しないことにつき,堀木訴訟に関する最高裁大法廷昭和57年7月7日判決参照)。
しかし,令和3年3月分の児童扶養手当(令和3年5月支払)以降については,児童扶養手当の額が障害基礎年金等の子の加算部分の額を上回る場合、その差額を児童扶養手当として受給できるようになりました(厚生労働省の「障害基礎年金等を受給しているひとり親のご家庭の皆さま 「児童扶養手当」が変わります」参照)。
3 厚生労働省HPの「児童扶養手当」には,平成22年以降の児童扶養手当の改正内容に関する資料が掲載されています。
出産・子育てでもらえる手当を図解にしたで^^
いずれの手当も自動でもらえるわけではないから、申請を忘れへんように👍
自治体によってはユニークな制度もあったりするから、みんなも調べてみてな。世の中、知らないだけで損することがたくさんある。
しっかり情報をキャッチしていこな〜!^^ pic.twitter.com/1Jvvzn5hPz— 両🦁自由に生きるための知恵を配信中 – リベ大学長 (@freelife_blog) July 13, 2021
この国で子育て。一生懸命頑張って働いて収入が増えると児童手当は15000円のところ最低額月5000円になり(来年からゼロ円)さらに認可保育園は5000円以下の人もいる中月7マンとかになるのな、すごい国だわ。高所得者ほど子供生まないが正解みたいに見える、
— 中山 祐次郎 Yujiro Nakayama, MD (@NakayamaYujiro) September 21, 2021
「昔は子育ての補助なんて無かったよ」って話も、昔は社会保険料は安かったし、年少扶養控除はあったし、賞与に所得税や社会保険料はかからなかったし、消費税もなかったんだよねえ。
今は、あれこれ全部引かれてやっと手元に残った1万円でモノを買おうと思ったら、そこから10%取られる社会なのよ。— Izmi (@Izumi72) October 12, 2021
第6 仕事と育児を両立している女性官僚に関するnote記事の記載
・ 「働き方改革」と題するnote記事には以下の記載があります(改行を追加しています。)。
これ(山中注:ワーカホリック)に対極的なのが、「なんとか逃れよう」パターンである。つまり、男女問わず、可能な限り産休・育休を申請し、家庭の事情をつぶさに人事に報告し、組織のことよりも自分の健康と家族を優先する。
(当たり前のことをしているので決して表では言われないが)概して上からの評価は悪くなりがちである一方、人間味を失わないので、下からの評価はおおむね良い。もちろん、もう少し進んで、自分だけ早く帰りたいーと部下を置いていくようになると部下からも嫌われる。
厄介なのが、「自分は仕事も家庭も両立してます」という女性官僚が、無意識なのか意識的なのか、ここに多くが分類されることである。配慮されたポストにいつつ、本当に泥臭い部分はお前全然やってねーじゃねーか、という状況でありながら、「激務でしんどい、でもやりがいがある、仕事はやり方次第、仕事も子供もちゃんと両立キラキラ」と目を輝かせる。能力は決して低くないので、激務ポスト等経験しなくても幹部としてやっていける。
でも、自分が配慮されている間、同期が死にそうになっていたことに考えも及ばず、「自分は頑張った」と胸を張り、これみよがしに雑誌やら採用パンフやらで登場することになる。やり方で国会対応がなんとかなるなら、お前マジで一度やってみろボケ、と後輩たちからの怒りを買うことになる。
近年の「働き方改革」に沿う考え方ではあり、その自覚さえあれば決して悪い生き方ではないが、どうしても周りに負担をかけるので、「周りを見ない」無神経さか、「嫌われても仕方ないと思う」勇気が必要な生き方である。
修習生から講演や交流の申し入れがあっても、夜か土日。修習生は修習義務のための拘束時間があるのでやむを得ないが、こちらも息子のための時間にほかのことをするのは断る。修習生と接点をもつ生活と、ワークライフバランスという名の仕事と育児の皿回しは非常に相性が悪い。
— らめーん (@shouwarame) May 4, 2022
駆け出しの頃は最後までご一緒していたな。
とにかく、気に入られることが第一だった。ワイは、ワークマネーバランスを常に考えており、ライフなんて存在すら知らんかった。
ライフの存在など、足りてからようやく気づいたくらいだ。 https://t.co/oud4NgxkhX— ピピピーッ (@O59K2dPQH59QEJx) January 29, 2023
あんまりみんな言わないけど、少子化って、自由主義、個人主義、資本主義による不可欠の帰結で、小手先の政策でどうこうなるレベルじゃなく、このどれかを放棄しない限り、人口自然消滅は避けられない気がするんだよな。
— 心の貧困 (@mental_poverty) May 4, 2022
ところで、ベアーズ等の家事代行サービスがどれだけ便利かというと、月5万弱払ってる僕が自分でやってる家事って、マジで下記だけなんですよ。
・ゴミをゴミ箱に入れる
・脱いだ服を、洗濯カゴorクリーニング用カゴ(ベッドの足下と洗面所に置いてある)に入れる— 弁護士 河瀬季@モノリス法律事務所 (@tokikawase) January 4, 2022
仕事の時間を絶対的に縮めるしかないですね。土日は仕事をせず、平日も託児前の時刻に期日を入れず、帰る時刻を決める。飲み会は原則行かない。点の対応ではなく、面での対応を求められます。 https://t.co/jzx1iu4ZPY
— 渡辺輝人 『新版 残業代請求の理論と実務』予約開始! (@nabeteru1Q78) September 22, 2021
第7 最高裁大法廷平成25年9月4日決定の記載内容
・ 民法900条4号ただし書前段の規定は,遅くとも平成13年7月当時において,憲法14条1項に違反していたと判示した最高裁大法廷平成25年9月4日決定には以下の記載があります(ナンバリング及び改行を追加しています。)。
① 昭和22年民法改正以降,我が国においては,社会,経済状況の変動に伴い,婚姻や家族の実態が変化し,その在り方に対する国民の意識の変化も指摘されている。
すなわち,地域や職業の種類によって差異のあるところであるが,要約すれば,戦後の経済の急速な発展の中で,職業生活を支える最小単位として,夫婦と一定年齢までの子どもを中心とする形態の家族が増加するとともに,高齢化の進展に伴って生存配偶者の生活の保障の必要性が高まり,子孫の生活手段としての意義が大きかった相続財産の持つ意味にも大きな変化が生じた。
昭和55年法律第51号による民法の一部改正により配偶者の法定相続分が引き上げられるなどしたのは,このような変化を受けたものである。
さらに,昭和50年代前半頃までは減少傾向にあった嫡出でない子の出生数は,その後現在に至るまで増加傾向が続いているほか,平成期に入った後においては,いわゆる晩婚化,非婚化,少子化が進み,これに伴って中高年の未婚の子どもがその親と同居する世帯や単独世帯が増加しているとともに,離婚件数,特に未成年の子を持つ夫婦の離婚件数及び再婚件数も増加するなどしている。
これらのことから,婚姻,家族の形態が著しく多様化しており,これに伴い,婚姻,家族の在り方に対する国民の意識の多様化が大きく進んでいることが指摘されている。
② 住民票における世帯主との続柄の記載をめぐり,昭和63年に訴訟が提起され,その控訴審係属中である平成6年に,住民基本台帳事務処理要領の一部改正(平成6年12月15日自治振第233号)が行われ,世帯主の子は,嫡出子であるか嫡出でない子であるかを区別することなく,一律に「子」と記載することとされた。
また,戸籍における嫡出でない子の父母との続柄欄の記載をめぐっても,平成11年に訴訟が提起され,その第1審判決言渡し後である平成16年に,戸籍法施行規則の一部改正(平成16年法務省令第76号)が行われ,嫡出子と同様に「長男(長女)」等と記載することとされ,既に戸籍に記載されている嫡出でない子の父母との続柄欄の記載も,通達(平成16年11月1日付け法務省民一第3008号民事局長通達)により,当該記載を申出により上記のとおり更正することとされた。
さらに,最高裁平成18年(行ツ)第135号同20年6月4日大法廷判決・民集62巻6号1367頁は,嫡出でない子の日本国籍の取得につき嫡出子と異なる取扱いを定めた国籍法3条1項の規定(平成20年法律第88号による改正前のもの)が遅くとも平成15年当時において憲法14条1項に違反していた旨を判示し,同判決を契機とする国籍法の上記改正に際しては,同年以前に日本国籍取得の届出をした嫡出でない子も日本国籍を取得し得ることとされた。
今の若い既婚リーマンにとってのプライオリティは出世ではなく如何に配偶者との二馬力を堅持するかなのだということを40歳以上のオッサン上司は理解しないと全然話が噛み合わないんだけど、そういうオッサン上司の奥さんは大体専業主婦なんで理解しようとしてもまず出来ないんだよね。
— 永世課長代理 (@EISEIKACHO) August 29, 2022
団塊世代くらいまで、若者は掃いて捨てるほど居るものだったから仕方ないことなのかもしれないけど、子どもは自分が育てなくても勝手に若者になるもの、外国人は畜生扱いしても勝手にやって来るもの、という偏見が完全に根付いてしまっている。
高齢者と飲むと、閉口するフレーズが次々と出てくる。— カール=レーフラー (@hirohika777) September 19, 2022
10月から変わる。知らないじゃ済まされない。子育て世帯が知らないと損する「お金と制度」をまとめました。制度の存在を知ってるか知らないかで差が開きます。 pic.twitter.com/FLQaqgsPoi
— ぽんぬ (@ponnu20mama) September 29, 2022
「経験者だから分かる」と「経験者ゆえに個人的経験を一般化してしまい偏見を持つ」はコインの裏表なので、功罪いずれが大きいかは微妙な気もします。 https://t.co/9l6LhdvFwj
— ぎたべん (@guitar_ben) October 29, 2022
はい、まさにそれを言いたかったんです。ぜひ読んでほしいです。
こども家庭庁設置法上の任務を読むと、子供や家庭の福祉増進に重点が置かれていて、別にそれ自体はいいのですが、現役世代が一番求めている「税・社会保険料の負担軽減」や「世代間の所得移転の緩和」などは全く所掌外なんですよ。 https://t.co/LloLzF87H2
— 霞ヶ関女子 (@kasumi_girl) July 14, 2023
第8 関連記事その他
1 社会保険に加入している場合,健康保険からは出産手当金(産前産後休暇で給与の支払がない場合の給付であり,標準表集月額の3分の2です。)及び42万円の出産育児一時金を支給され,雇用保険からは育児休業給付を支給されます。
2(1) 東弁リブラ2021年3月号に「育児従事の期間における会費免除について 制度紹介と利用者の声」が載っています。
(2)ア 第二東京弁護士会HPに「法律事務所の出産・育児支援のグッドプラクティス」が載っています。
イ 第二東京弁護士会HPの「二弁の育児等の支援」には,出産・育児に伴う会費免除制度,及び保育サービス費用補助制度に関する説明が載っています。
ウ 二弁フロンティア2021年11月号の「私の育休報告」に,産褥(さんじょく)入院による育児支援サービスのことが書いてあります。
(3) 岩崎総合法律事務所HPに「資産家夫婦の財産分与トラブルを防ぐ「夫婦財産契約」という選択」が載っています。
3(1) 内閣府男女共同参画局HPの「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約(CEDAW)」に,女子差別撤廃条約の条文,一般勧告,政府報告,委員会最終見解とかが載っています。
(2) さくら共同法律事務所HPに「弁護士の子育て事情」が載っています。
(3) 厚生労働省HPに「認可外保育施設に対する届出制の導入について」(平成14年7月12日付の厚生労働省雇用均等・児童家庭局保育課長通知)が載っています。
(4) 月刊大阪弁護士会2023年5月号25頁には「平均賃金以上の収入があって育児や介護負担がある被害者につき、主婦休損を観念しなくてよいのかという問題はあり得るが、現在のところ、平均賃金以下の収入である場合に主婦休損を観念し、平均賃金以上の収入があれば家事をしていても給与所得者等と扱われている。」と書いてあります。
4(1) 憲法24条は,民主主義の基本原理である個人の尊厳と両性の本質的平等の原則を婚姻および家族の関係について定めたものであり,男女両性は本質的に平等であるから,夫と妻との間に,夫たり妻たるの故をもって権利の享有に不平等な扱いをすることを禁じたものであって,結局,継続的な夫婦関係を全体として観察した上で,婚姻関係における夫と妻とが実質上同等の権利を享有することを期待した趣旨の規定と解すべく,個々具体の法律関係において,常に必ず同一の権利を有すべきものであるというまでの要請を包含するものではありません(最高裁大法廷昭和36年9月6日判決)。
(2) 最高裁平成17年9月8日判決は,帝王切開術による分娩を強く希望していた夫婦に経膣分娩を勧めた医師の説明が同夫婦に対して経膣分娩の場合の危険性を理解した上で経膣分娩を受け入れるか否かについて判断する機会を与えるべき義務を尽くしたものとはいえないとされた事例です。
5 内閣府男女共同参画局HPの「8 生涯を通じた女性の健康支援」に「1994年にカイロで開催された国際人口・開発会議においてリプロダクティブ・ヘルス/ライツという概念が提唱され、今日、女性の人権の重要な一つとして認識されるに至っている。リプロダクティブ・ヘルス/ライツの中心課題には、いつ何人子どもを産むか産まないかを選ぶ自由、安全で満足のいく性生活、安全な妊娠・出産、子どもが健康に生まれ育つことなどが含まれており、また、思春期や更年期における健康上の問題等生涯を通じての性と生殖に関する課題が幅広く議論されている。」と書いてあります。
6 令和5年4月1日,こども家庭庁設置法(令和4年12月19日法律第75号)等に基づき,内閣府の外局としてこども家庭庁が設置されました(内閣官房HPの「こども政策の推進(こども家庭庁の設置等)」参照)。
7 以下の記事も参照してください。
・ 弁護士の職務上の氏名
・ 日弁連の会費及び特別会費
・ 大阪弁護士会の負担金会費
・ 日弁連の女性副会長
・ 日弁連の女性理事
クライアントからの要望が朝令暮改過ぎますよね、、、
— たられば🇺🇸米国株ETF投資 (@kaaazzuuuuun) May 14, 2022
当事務所は所内でのバレンタインの義理チョコ提供を禁止にしている。
義理チョコ提供側には提供する同調圧力がかかったり、購入する時間がとられたりする。受領側は、3/14に返すことを忘れないようにしたり、お返しを購入する時間がとられたりするなど良いことがないためだ。— 弁護士 染谷隆明/景品表示法・消費者法情報 (@somerson29) February 13, 2022
出産育児に関する男女の不平等(女性の負担の多さ)に文句はないのですが、この類の画像を見る度に仕事というものに対する解像度が低すぎて笑ってしまう。 pic.twitter.com/cUweGL8EDC
— こふにゃん (@kofumyon) April 8, 2022
面接で妊娠しているかを聞いてはいけないという社会的圧力がある状態で人員に余裕のない会社がとる戦略は「妊娠可能性のある女性は採用しない」になることがなぜわからないのだろうか。会社には採用者を選ぶ権利はあるのだから質問できないなら採用しなければ良いとなる。
— ひかりん@婚活阿修羅 (@hikarin22) November 14, 2022
息子から「契約書によるともうすぐお小遣いアップだよね!」と問われて、一緒に契約書を確認中…。
第2条第2項…。しっかりしているなぁ…。 pic.twitter.com/O5qydjTBRt
— 圓道至剛(まるみちむねたか) (@marumichi0316) March 19, 2017
「運命の赤い糸に導かれて2人は出会った」式の恋愛感を相対化できない人は婚活やるとつらいと思う。婚活は恋愛ではなく条件交渉の側面が強い。「打算に始まり感情で終わる」イメージ。
— まめち (@m0mch1) May 6, 2017
子どもと関わる時に意識している事
お:脅かさない
す:すぐに助言しない
し:叱責しない
さ:最後まで話を聞く
い:(子どもの)意向を軽視しない
こ:子どもが使う言葉を使う
う:疑わずに一旦信じる
か:感情を否定しない
よ:余計な一言を言わない『お寿司最高かよ』です。
これはガチです。
— 子どもの精神科看護師 (@kodokanchildpsy) July 16, 2022
その後、スポーツ選手は「余計な練習」をするようになり始めた。それ何の役に立つの?と思えるような練習を積極的に意識的に取り入れるようになった。その理由は、様々な筋肉を鍛えることでバランスの良い体力強化を目指すとともに、体の動かし方を体に覚えこませることが目的なのだと言う。
— shinshinohara (@ShinShinohara) October 17, 2022
子どもの生活安全度。
交通事故死や殺人被害は,ベース人口よりも減り幅がずっと大きい。自殺だけは要注意信号だな。 pic.twitter.com/GzJw7WwCcn— 舞田敏彦 (@tmaita77) May 30, 2019
検察教官が女性だったのだが、彼女が女性修習生に向けて話した内容が心に残っている。「同期に何人も女性がいたが、今でも法曹を続けている人は自分含め◯人しかいない。出産や育児で一度完全に仕事から離れてしまうと二度と戻れなくなる。どんなに細々とでもいいから仕事にしがみついて続けてほしい」 https://t.co/tc108UC3YZ
— まゆろん😃ドライバーが飛ぶようになりたい🏌️♀️ (@mayukotaniguchi) June 5, 2021