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判事補採用願等の書類，並びに採用面接及び採用内定通知の日程

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目次
１　判事補採用願等の書類
２　司法修習生から判事補への採用に関する，下級裁判所裁判官指名諮問委員会の説明
３　過去の採用面接の日程
４　下級裁判所裁判官指名諮問委員会による指名の答申，及び過去の採用内定通知の日程
５　裁判官任官希望者に対する健康診断及び採用面接の各実施日は不開示情報であること
６　関連記事

１　判事補採用願等の書類
(1)　裁判官の採用について（平成２９年８月２４日付の最高裁判所人事局長通知）によれば，裁判官への採用を希望する７０期A班の司法修習生は，司法研修所長に対し，平成２９年９月８日までに以下の書類を提出する必要がありました（やむを得ない事情により同日までに提出できない場合の締切は１０月１６日です。）。
①　判事補採用願
②　履歴書
③　希望任地調査票
④　新任判事補志望者カード
⑤　戸籍謄本（又は戸籍抄本）
⑥　写真
⑦　面接通知用封筒
(2)　採用願の用紙等は，司法研修所事務局企画第二課で配布されていました。
(3)　採用願等を郵便により提出する場合，「司法研修所事務局企画第二課調査係」宛て郵送（書留扱い）にする必要がありました。
(4)　判事補採用願等作成要領（７１期司法修習生用）を掲載しています。


２　司法修習生から判事補への採用に関する，下級裁判所裁判官指名諮問委員会の説明
◯平成１５年６月９日開催の下級裁判所裁判官指名諮問委員会（第１回）には，平成１５年当時のものですが，判事補採用願，身上調書（裁判官志望者用），実務修習結果報告書，裁判官採用選考申込書等が載っています。
◯平成１５年７月１日開催の下級裁判所裁判官指名諮問委員会（第２回）の審議資料４のうち，司法修習生から判事補への任命に関する記載は以下のとおりです。
(1) 委員会による重点審議者の振分け
   司法修習生から判事補への任命の場合には，司法修習中の成績（裁判官としての適性に関する評価を含む）が大きなファクターになるので，委員会は，この点に関する簡潔な資料（一覧表にまとめたもの等）に基づいて，重点審議者を振り分ける。
★　こうした方式により重点審議者を振り分けることはどうか。
(2) 委員会による重点審議者についての審議・答申
ア　重点審議者については，最高裁に追加資料の提出を求めて審議・答申。
イ　追加資料としては，実務修習結果報告書，司法研修所教官作成の詳細な報告書，採用面接の結果に関する資料等。
ウ　実務修習結果報告書（裁判所，検察庁，弁護士会が作成）により，地域における情報についても最高裁から委員会に提出可能なので，地域委員会による情報収集の必要性は限定的。
★　重点審議者について，このような方法で審議することはどうか。
(3) 委員会における審議の日程
   司法修習が終了する１０月上旬に委員会において審議し，答申することが基本。

３　過去の採用面接の日程
(1)ア　それぞれの期の裁判官の，採用面接実施後に開示された文書を以下のとおり掲載しています。
６９期，７０期，７１期，７２期，７３期，
イ　７３期に関する文書につき，採用面接の日時がなぜか書いてありません。
(2)　採用面接の日程は以下のとおりでした。
７２期：令和元年１２月１２日（木）及び１３日（金）
７１期：平成３０年１２月１３日（木）及び１４日（金）
７０期：平成２９年１２月７日（木）及び８日（金）
６９期：平成２８年１２月８日（木）及び９日（金）
(3)ア　７１期及び７２期については，二回試験の不合格発表の後に採用面接が実施されました。
イ　下級裁判所裁判官指名諮問委員会の作業部会が１２月１６日（水）にある関係で，７３期判事補志望者に対する面接は，二回試験の不合格発表前である１２月１０日（木）及び同月１１日（金）に実施されると思います。


４　下級裁判所裁判官指名諮問委員会による指名の答申及び採用内定通知の日程
(1)　下級裁判所裁判官指名諮問委員会による指名の答申の日程
７４期：令和４年４月２２日（金）
７３期：令和２年１２月１８日（金）
７２期：令和元年１２月２０日（金）
７１期：平成３０年１２月２１日（金）
７０期：平成２９年１２月１８日（月）
６９期：平成２８年１２月１９日（月）
(2)　採用内定通知の日程
７４期：令和４年４月２７日（水）（推測）
７３期：令和２年１２月２３日（水）
７２期：令和元年１２月２５日（水）
７１期:平成３０年１２月２６日（水）
７０期：平成２９年１２月２０日（水）
６９期：平成２８年１２月２１日（水）

５　裁判官任官希望者に対する健康診断及び採用面接の各実施日は不開示情報であること
　平成３０年１０月２９日付の理由説明書には以下の記載があります（改行を追加しました。）。
ア　健康診断及び採用面接の各実施日については，公になると，これらの実施を妨害されるなどして， 円滑な判事補採用手続の進行に支障を及ぼすおそれがある。
　したがって，今後の人事管理に係る事務に関し，公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため，各実施日が経過するまでは不開示事由が存在する（行政機関の保有する情報の公開に関する法律（以下「法」という。 ）第5条第6号二） 。
イ　採用内定通知発送日については，裁判所内部の事務に関する日程であり，採用手続の進捗によっては変更の可能性があるものの，その後の円滑な採用手続の進行のため，裁判官任官希望者に限って予め伝えているものである。
　このような情報が公になると，例えば，仮に同日程に変更があった場合，裁判官任官希望者の周囲の者等にあらぬ憶測を生んだり，その結果，同希望者に無用の風評を生じさせたりするなどの混乱を招くなど， 円滑な判事補採用手続の実施に支障を及ぼすおそれがある。
　したがって，今後の人事管理に係る事務に関し，公正かつ円滑な人事の確保に支障を及ぼすおそれがあるため，採用内定通知発送日が経過するまでは不開示事由が存在する（法第5条第6号二） 。
ウ　よって，本件申出に係る文書を一部不開示とした原判断は相当である。


６　関連記事
・　判事補の採用に関する国会答弁
・　最高裁判所による判事補の指名権の行使に関する裁判例
・　二回試験の不合格発表
・　６５期以降の二回試験の不合格発表及びその後の日程
・　新任判事補の採用内定通知から辞令交付式までの日程
・　新６０期以降の，新任検事辞令交付式及び判事補の採用内定の発令日
・　新任判事補任命の閣議決定及び官報掲載の日付
・　新任判事補研修の資料
・　司法修習生の検事採用までの日程

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